高校毕业生死磕“编制”透视出什么

　　如果说就业好比“同在水中游”，“编制内外”的差距，确实是大学生、研究生们无法忽视的现实。新华社发

　　1980年5月，中国青年报一封读者来信《人生的路怎么越走越窄？》引发了全国大讨论。2013年1月，哈尔滨7名研究生为获得“事业编制”而走上清扫保洁工作一线，再次成为舆论焦点。当今的中国大学生如此热衷“编制”透视出什么？

　　死磕“编制”独木桥

　　2013年初，全国不少省区市的首轮大学生招聘中，拥有事业单位“编制”的环卫工、城管、讲解员等基层岗位均引来众多想栖身于此的“凤凰”。

　　其实，让大学生激烈竞争的不是环卫工作岗位，而是一份稳定的社会保障。“有的人死磕‘编制内’，连考好几年，原因有很多。待遇好、福利高、稳定，业余时间有保障，退休养老不用愁……”上海中医药大学药学专业大四学生施燕飞说。同济大学工业工程专业大四学生黄澍君则说：“很多家长都用一辈子证明了‘编制’内外的差距，这是我们无法忽视的现实。”

　　过度热衷“编制”令整体社会缺乏创新活力

　　扎堆报考有“编制”的岗位，最大的副作用是让不少名校培养的高材生“大材小用”。不少社会学家和教育界人士对这种趋势感到忧虑———对名牌大学研究生，国家和学校都进行了大量投入，其中不少人却最终放弃知识与能力，这是对高等教育公共资源的浪费。

　　上海青年研究中心主任、上海师范大学教授黄洪基说：“趁年轻，到体制内与体制一起慢慢变老，这种心态非常危险。”人人都想进入“编制内”的社会，不是一个有创新精神的社会。复旦大学社会学院教授任远说，“编制内”不可否认是一种现实的选择，却正反映出人力资源配置的方向出现了扭曲。如果最能吸纳人才的部门都是“编制内”，说明社会的活力在减弱，体制壁垒可能会形成社会分化和社会割裂。

　　推进平等就业竞争

　　不少专家呼吁，应推动“编制”内外的人力资源合理配置和人才晋升的平等竞争环境，提高社会基本保障和福利，激发大学生从事个人创业和知识生产的热情。黄洪基说，对城乡基层岗位，国家和学校应该提供政策扶助和教育引导，他们的“编制”和待遇应该保证。“我相信随着经济社会的改革发展，大学生的就业观一定会有所改变，他们最终会选择一份如何能让自己更幸福的工作，而不是仅仅只考虑现实利益。”

关键词：毕业生,编制