员工“光头令” 是企业还是尼姑庵？

　　4月17日《钱江晚报》报道：80后女孩小晓(化名)在镇海精诚帕尔工程有限公司已经工作五六年了，一路打拼到中层，感觉一直蛮好。春节过后，公司例行召开了管理层会议。会上，老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退。另外，拿了钱之后，光头要保持每月一剃，否则也要罚钱。

　　光头奖创意，庙里的和尚一定会举双手赞成，如果在寺庙当中发放，不仅人人可得一万元奖金，而且会因为遵守公司规定而个个成为公司模范。然而，企业是宗教单位呢还是生产经营单位？其员工要遵守哪一种宗教的清规戒律？

　　企业只有管理的权限，没有侵犯人身自由的权力，更不是宗教团体。其员工不仅有个人发型自由，更有完全的人身自由。其身份既非和尚，更非尼姑，岂能把宗教的清规戒律移植到企业管理中来？

　　企业管理理念推陈出新，这是一件好事，任何一个企业团体，都需要不断引入新鲜管理理念与企业文化来滋养企业精神。这不仅无可厚非，反而还很有必要。但任何一件事情都应当遵守规律和底线，企业主不是奴隶主，企业管理不是约束人身自由，任何企图通过歪门邪道来达到所谓管理效果的想法，都只能与现代企业管理理念背道而驰。南门立木可以达到树立威信树立诚信的目的，但指鹿为马则只能使言论自由万马齐喑。

　　心理咨询师认为，老板内心有一种美好的期待，想通过标新立异的方法试图刺激管理层，从而得到一种重新开始的感觉，同时也体现企业的执行力。“从新来过”，万象更新，新春伊始之时，每一个企业都希望再烧三把火，如此才显得生龙活虎。然而，歪门邪道怎么可能与标新立异划等号？出洋相怎么可能算先进管理理念？

　　有网友通过视频反映某餐饮企业“鸡血”培训视频，有人指是洗脑式培训，那么，企业无论如何标新立异，都不能用宗教的方式，更不能用洗脑的方式来进行。“光头奖”的目的，无非是想用这种怪异的方式，达到对员工洗脑并进而随心所欲驾驭员工灵魂的目的。可惜，还有那么一些具备正常思维不为金钱所动的员工在，因此才有了这件事情的曝光。

　　表面上看，男员工剃光头无所谓，反正当下某些演员导演都流行“光头族”，然而只要遵守了该“剃头令”，你就是听话的人，也就是俯首称臣的臣民。尴尬恰恰发生在女性员工身上，上班时当一天“尼姑”大家都在“尼姑庵”里还好说，一下班之后走在路上坐在公交车上，岂不就成了另类？如果再到谈婚论嫁或者结婚典礼之时，以光头对情郎，岂不是一件极其难看又极难说清楚的事情？是哪个庵里跑出来的尼姑还是时髦美女换了光头新潮发型？

　　“连最起码的尊重都没有，还谈什么企业文化？”对于这种企业主，恐怕无法再谈什么企业文化，而应当首先给予心理辅导。“光头奖”首先预示其心理走火入魔，妄想自己是员工精神的主人。其次证明其法律意识淡薄，妄想用钱可以支配法律、控制员工人头。因此心理辅导之余，还要法律知识补课。

关键词：光头,企业,奖励,尼姑庵