强制女员工剃光头是种羞辱

　　春节过后，江苏省镇海精诚帕尔工程有限公司例行召开了管理层会议。会上，老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退。另外，拿了钱之后，光头要保持每月一剃，否则也要罚钱。包括小晓在内的6名女员工，拒绝剃光头也拒不认罚，不久，她们果然收到了辞退邮件。(《中国广播网》2013年4月17日)

　　如果要问老板出台这样一个匪夷所思的规定是为什么，其实老板也说不出为什么要这样要求，仅仅是心血来潮一时兴起感觉好玩和好看，倒不是工作要求必须让员工剃光头，而是感觉必须让管理层剃光头才能满足自己的心意，单就这点就很可怕。

　　在一些老板看来，企业是自己的，自己凭兴趣爱好，想出台什么样的制度就出台什么样的制度，想怎么管理就怎么管理，想怎么折腾员工就怎么折腾员工，一切随着性子来，很少考虑制度和规定是否涉嫌违法、违规和违背公序良俗的道德规范，更少顾及自己做法的合情合理与否，至于是否能够体现人性化，更是懒得考虑，如此的霸王式管理和经营企业，要让员工心服口服和言听计从很难，要管理好企业也自然阻力重重，事倍功半，企业不景气也是情理之中的走向。

　　好的制度总是能够激励员工的创造性正能量，而不好的制度总是显露了劣币驱逐良币的负面效应，不但起不到积极的作用，反而起到反面和负面的作用，出台制度规定，强行员工按照自己的喜好剃头，就是一种制度性羞辱。从社会层面而言，不让社会制度羞辱每个社会成员是制定制度的道德底线，从企业管理说，不让企业制度羞辱每个员工也是企业管理和经营的底线，管理企业，不做什么规定比随意做出什么规定更重要，随意做出的规定往往因为不能够深思熟虑和一时兴起而呈现不合理性和羞辱性。

　　如果说规定男员工剃光头还是次要的制度性羞辱的话，那么强行要求女员工剃光头就更超越了女员工的审美底线，更是无法容忍的制度性羞辱。尼姑要求剃度，而女员工又不是僧尼，何必必须剃光头，如果老板有此爱好和审美，何不先让自己的妻子、妹妹和女儿先剃个光头，以满足畸形的审美需求，进一步，如果老板的妻子、妹妹和女儿也被各自的单位无条件强制要求剃光头，老板愿意吗，能够高兴吗，不说老板的态度，恐怕老板的妻子、妹妹和女儿“打死也不剃光头”，己所不欲，勿施于人，老板，你知道的。

　　女员工不剃光头被辞退是典型的制度性羞辱，也是羞辱性制度，要想让企业能够吸引人才，留住人才，能够长远发展，充满活力，就要让制度性羞辱和羞辱性制度越少越好，只有更多体现和符合法律、道德乃至公序良俗的人文审美的制度才能够实现制度的预期正能量效果，以人为本办企业，不仅要说出来更要做出来，而且做得好更重要，也更有说服力。

关键词：剃光,女员工,奖励,辞退