“常回家看看”遭遇休假现实尴尬

　　依据昨起正式实施的《中华人民共和国老年人权益保障法》，子女若不能经常看望或问候父母将属违法。这一条款引起了广泛热议，不少“沪漂”、“北漂”表示，“谁不想常看望父母？但是，谁给我们看望父母的假期？”

　　记者注意到，《中华人民共和国老年人权益保障法》在要求子女常看望问候父母的同时，也规定了单位应保障赡养人探亲休假的权利。但不少年轻人认为，要做到法律规定的“常回家看看”，仅靠现有的休假很难实现。

　　探亲假规定排除外企民企

　　假期少、时间短，成为了不少年轻人“常回家看看”面临的最大难题。有网友提出，法律中提到了“保障赡养人探亲休假的权利”，与父母不在一起的人可以用探亲假。然而记者在调查中却发现，不少年轻人根本不知何为探亲假。

　　记者查阅相关资料后发现，探亲假的规定系1981年3月4日由国务院以国发[1981]36号的名义发出，其中规定了“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇，未婚职工每年给假一次20天，已婚职工每4年给假一次20天。”

　　“这是32年前制定的规定，还对单位性质有限制，这让身在外企或民企的员工情何以堪？”在外企工作的翁小姐告诉记者，要以这个文件规定向公司提出探亲假申请，人事部门肯定会一口回绝，“这个规定出台的时候我都还没出生，若真想通过法律来保障老年人的权益，在修订法律的时候也应考虑到子女休假的问题。否则，就一定是"法律有规定，现实有尴尬"。”

　　高铁时代，探亲假成“烫手山芋”

　　外企、民企职工依法不能享受到探亲假待遇，但对于可以享受这一待遇的单位来说，探亲假同样是个“烫手山芋”。“根据人社部门的回复，能享受探亲假待遇的职工必须符合以下几点：在单位工作满一年，与父母亲都不住在一起，不能利用公休假日在家居住一昼夜。”某国有企业人事部门负责人告诉记者，现在很多职工家在江浙一带，有的人回家看望父母比去趟崇明还便利，“在实际操作中，如何判断职工是否可享受探亲假已经成了大难题。”

　　“交通变得愈加便利，城市间距离不断缩短。换作1981年，从上海到南京坐火车恐怕都得七八个小时，可现在从上海到北京乘高铁也只需5个小时。”这位负责人认为，探亲假的规定带有明显的计划经济色彩，跟当前市场经济的环境已经不太相符。最终的结果只能是凡是家在外地的职工提出休假要求，企业依法都得予以准假。

　　对此，上海申达律师事务所律师高明月提出，《老年人权益保障法》提出用人单位应按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利，但这项规定却过于笼统，“就拿探亲假来说，其规定显然已经不合时宜，但却是现行有效的规章，相关企业不得不遵守。在当前人口流动日益加速的背景下，法律应在规定子女向父母尽到赡养义务的同时，保障子女享有合法的休假权益。”

　　落实带薪休假需加强灵活性

　　“法律规定要我们经常回去看看爸妈，可公司又不会根据法律专门给探亲假。我算了算每年的假期，要是想跟爸妈一起待2天以上，只有国庆、春节和年休假了。”从江西来沪工作的李小姐在看到《老年人权益保障法》即将实施的消息后，在网上发帖“吐槽”，“像端午、五一、中秋这些假期，都只有3天时间。回去路上1天，在家待1天，还剩1天又得赶回来。就算我不怕折腾要回去看爸妈，可爸妈都嫌麻烦不让我回去。”

　　“从守法也就是履行法律义务的操作性上讲，身处异地的子女要"常回家看看"，缺的不是孝心，而是休息权、休假权的保障。”高明月认为，要破解赡养义务遭遇休假现实的尴尬，现行的休假制度亟需与时俱进，“一方面，很多企业目前仍无法保障劳动者带薪休假的权利，导致不少劳动者想回家没假期；另一方面，某些假期的设置不合时宜，应当根据不同情况进行灵活安排。”

　　“以中秋节为例，其节日的内涵就在于举家团圆，可对于一些与父母居住地较远的劳动者来说，3天时间可能只够路上的一个来回。”高明月建议，应首先落实每个劳动者依法享有带薪休假的权利，并根据不同劳动者情况赋予灵活休假的权利。“像中秋这种节日，劳动者若的确是要回家探望父母，用人单位应视情况让其调休，延长几天休假时间。”

关键词：常回家看看,法律