2013夏季人才交流会昨日举行 8000名求职者入场

　　8月1日，我省2013夏季大型人才交流会在石家庄人民会堂举行，约8000名求职者入场，应届毕业生仍是求职的主角。记者采访发现，虽然时间已走过“毕业季”，很多毕业生依然坚持着自己的求职标准，“宁缺毋滥”不妥协。

　　用人单位：

　　过半毕业生面试“放鸽子”

　　据统计，此次人才大集共提供岗位5000个，入场求职者8000人次。上午10时，记者来到会场，远远看去一楼大厅熙熙攘攘，可等记者在会场内走一圈却发现，众多求职者只是在展位前走来走去，真正坐下来和用人单位详谈者并不多，不少用人单位展位前的凳子上空空的，有招聘人员忍不住走出展位，主动“邀请”求职者前来看看。

　　某软件开发公司招聘经理告诉记者，公司要招聘6-7名网络推广和技术人员，应届毕业生稍加培训都能胜任。可是，一天下来投简历者只有不到20个。“我能预测，这些投简历的人员中，如果通知他们前来面试，会有一半人不来”，这位经理说，公司组织面试被求职者“放鸽子”是常有的事，招聘人员按照收到的简历给求职者打电话，有时候一天打五六十个电话，真正能来面试的不足10个。

　　昨日，记者采访了多位招聘主管，当通知投简历的毕业生面试时，他们都曾不同程度地遭遇过“放鸽子”。“哪怕电话里答应了来面试，也有可能不来”，一家咨询公司的招聘主管表示。他无奈地对记者说，“都说现在毕业生求职难，我却丝毫没发现应届毕业生着急，他们依然在挑岗位、挑待遇。”

　　毕业生：

　　坚持第一份工作“高起点”

　　对于2013届毕业生来说，毕业离校的日子已经过去一个月了。错过了“毕业季”的求职高峰，尚没有找到工作的毕业生有着怎样的求职心态呢？在此次人才交流会上，他们是否迫切地想抓住这个求职机会呢？

　　李晓芬，某重点大学企业管理专业毕业。从今年初到现在，她眼看着同学们一个个走上了工作岗位，自己也越来越心急。“心里想的都是进大公司、知名企业，实在不愿意放低要求，”李晓芬告诉记者，第一份工作很重要，作为职场起跑线不能太低，不能凑合。

　　省人社厅刚刚发布的数据显示，截至6月底，我省高校毕业生就业率已达到78%。记者了解到，有40%的毕业生是在6月份签约的，在毕业离校前找一份工作落脚是他们的求职底线。然而依然有22%的应届毕业生尚未签约，在这些人群中有一部分就是坚持“求职标准”不降低，宁缺毋滥的“不妥协派”。李晓芬就是其中一个。

　　记者采访中还发现，除了学历条件较好的求职者外，也有部分没有明显求职优势的毕业生不愿降低求职标准。

关键词：毕业生,面试,招聘