河北夏季人才大集昨举行 大学生求职标准不降低

　　“毕业季”已过，应届毕业生“求职标准”不降低

　　8月1日，河北省2013夏季大型人才交流会在石家庄人民会堂举行，约8000名求职者入场，应届毕业生仍是求职的主角。记者采访发现，虽然时间已走过“毕业季”，很多毕业生依然坚持者自己的求职标准，“宁缺毋滥”不妥协。

　　用人单位：过半毕业生面试“放鸽子”

　　据统计，此次人才大集共提供岗位5000个，入场求职者8000人次。上午10时，记者来到会场，远远看去一楼大厅熙熙攘攘，可等记者在会场内走一圈却发现，众多求职者只是在展位前走来走去，真正坐下来和用人单位详谈者并不多，不少用人单位展位前的凳子上空空的，有招聘人员忍不住走出展位，主动“邀请”求职者前来看看。

　　某软件开发公司招聘经理告诉记者，公司要招聘6—7名网络推广和技术人员，应届毕业生稍加培训都能胜任。可是，一天下来投简历只有不到二十个。“我能预测，这些投简历的人员中，如果通知他们前来面试，会有一半人不来”，这位经理说，公司组织面试被求职者“放鸽子”是常有的事，招聘人员按照收到的简历给求职者打电话，有时候一天打五六十个电话，真正能来面试的不足10个。昨日，记者采访了多位招聘主管，当通知投简历的毕业生面试时，他们都曾不同程度的遭遇过“放鸽子”。“哪怕电话里答应了来面试，也有可能不来”，一家咨询公司的招聘主管表示。他无奈地对记者说，“都说现在毕业生求职难，我却丝毫没发现应届毕业生着急，他们依然在挑岗位、挑待遇”。

　　毕业生：坚持第一份工作“高起点”

　　对于2013届毕业生来说，毕业离校的日子已经过去一个月了。错过了“毕业季”的求职高峰，尚没有找到工作的毕业生有着怎样的求职心态呢？在此次“夏季人才交流会上”，他们是否迫切地想抓住这个求职机会呢？

　　李晓芬，某重点大学企业管理专业毕业。从今年初到现在，她眼看着同学们一个个走上了工作岗位，自己也越来越心急。“心里想的都是进大公司，知名企业，实在不愿意放低要求，”李晓芬告诉记者，第一份工作很重要，作为职场起跑线不能太低，不能凑合。

　　省人社厅刚刚发布的数据显示，截至6月底，我省高校毕业生就业率已达到78%。记者了解到，有40%的毕业生是在6月份签约的，在毕业离校前找一份工作落脚是他们的求职底线。

　　然而依然有22%的应届毕业生尚未签约，在这些人群中有一部分就是坚持“求职标准”不降低，宁缺勿滥的“不妥协派”。李晓芬就是其中一个。记者采访中还发现，除了学历条件较好的求职者外，也有部分没有明显求职优势的毕业生不愿降低求职标准。“不想做销售、每周双休、有各项社会保险，最好有公积金”，在一家文化传媒公司的招聘展位前，一位求职者一连串的要求让招聘主管楞住了。这位主管无奈地说，“这家公司规模不大，我都干了快5年了，升到了主管，每周也只能休一天，公积金暂时也还没有呢”。

　　观点：执着于求职“高起点”没太大意义

　　对于应届毕业生坚持的“求职标准”，用人单位感到很无奈。“高起点”就能让毕业生的求职路一帆风顺吗？对此，省人才市场副主任刘剑英表示，应届毕业生对分执着于“高起点”工作没多大意义，一方面，当前就业形势很严峻，好工作不是找出来的，而是在求职者综合素质的不断提升中得到的。另一方面，如果因坚持“高起点”工作，一再拖延就业时间，和同龄人相比，你的职场路已经在时间上落后一截了，而这种工作实践和体会也是很难弥补的。

　　因此，他建议应届毕业生，要对当前的就业形势有个清醒认识，不妨找一个有发展空间的岗位，从基层做起，一步步实现自己的职业理想。过于执着的寻找和长时间的等待，反倒会让毕业生输在职场起跑线上。

　　记者还发现，此次招聘会上依然是销售类岗位最多，约占岗位总数的三分之一。销售人才需求火爆，但应聘者寥寥，大多数求职者对销售岗位不感冒。对此，刘剑英表示，这已经是近几年来人才市场的老问题了，当前用人单位的人才需求大多呈哑铃型：中间最细的部分即需求量最少的，是管理类岗位和技术研发人员，两端需求量庞大的是生产一线员工和销售人员。 “一定程度上来说，解决好销售类人才招聘难题，可实现用人单位和求职者的双赢”，刘剑英表示。他建议，企业自身要乐于培养相关人才，给营销人才足够的发展空间；高校毕业生也要勇于挑战自己，不要计较一时之得失，将目光放长远。(记者王丽 实习生李晓芳 王靖 刘维) 

关键词：夏季人才大集,大学生,求职标准