人才市场迎来“金九银十” 跳槽又遇到一波高峰

　　才市“金九银十”，诸多企业已开始四处招兵买马。部分精英持有所谓“高薪是跳出来的，而不是涨出来的”观念，面对适合的职位和具有诱惑的薪资往往蠢蠢欲动。因此，跳槽成为这段时间的关键词。那么，在走与留的过程中，职场人应该如何理性把握呢？如何完成这华丽的一跳呢？

　　进入9月招聘市场逐渐热起来

　　超六成人会伺机而动

　　面对才市“金九银十”众多的工作机会，职场人又是什么态度呢？根据诺亚人力资源研究数据统计表明，23%的人表示目前不会跳槽，62%的受访者选择伺机而动，15%的受访者坚决要跳槽。其中，更有不少中高层管理人员加入到“跳槽大军”中。

　　据调查报告中的选项显示，在选择“什么原因导致您有‘跳槽’想法”这个问题时，67.7%的人选择了工资和福利待遇不尽如人意，18.3%的人选择了企业无法承载个人发展。而选择遇到无法合作的上司或同事、企业不能满足升职要求、高压工作透不过气的比例分别是4%、5%和6%。“这说明目前职场人跳槽的原因日趋理智，多数原因是因为薪金原因和个人发展原因。”河北诺亚人力资源开发有限公司猎头专家张成钢说。

　　此外，搜才网职业指导师孙佳兴介绍，从跳槽的人群中来看，工作时间在三年以下的人群是跳槽的主力人群。同时，从岗位类型来看，销售类职位是跳槽率最高的一类岗位。

　　而从跳槽的行业构成上来分析，张成钢指出，随着商业O2O模式的发展，线下业务与互联网的联动，使得互联网行业依旧热门，比如互联网金融、电子商务行业等。

　　明确跳槽动机才好取舍

　　金九银十，在工作机会相对较多的时候，是不是所有人都适合跳槽？跳槽时机如何掌握？孙佳兴指出，并不是所有职场人都适合在此时起跳。“一般而言，跳槽基本上是职业发展遇到了瓶颈。个人能力已经得不到锻炼，而岗位发展也没有了上升的空间。在工作中失去了激情和创造性，在这个时候，就该考虑跳槽了。”孙佳兴说。

　　不过，跳槽之前要做好充分的准备。张成钢表示，在预计跳槽之前，应将自己之前的工作经历进行系统分析，包括专业技能、人脉关系、资源积累等，明确自身的优劣势及职业兴趣、价值观取向，同时要根据自身优势、利弊选择合适的职业生涯发展通道，有目的、有针对性的开始新的职业旅程。并且客观考量自己是否已经具备了一定的竞争实力？换句话说，现在的经验能力能否与跳槽之后高出来的那截薪酬相匹配。

　　高薪、好平台、好的人际关系、广阔的发展空间……你的跳槽动机是什么？目标决定行动，明确了自身想通过跳槽来实现的目标才好取舍。张成钢提醒职场人，倘若跳槽仅仅是为了薪酬的提高、环境的改变，而对未来的规划忽略不计，只能是深陷频繁跳槽的误区中，白白浪费了宝贵的时间。

　　不同人群跳槽讲究不同

　　每年职场有两次行情启动，一个是春季2月至4月，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”；另外一个是8月至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。

　　对此，张成钢表示，对于不同工作年限的职场人士，建议在职业生涯及行业动态明朗化的情况下作抉择，职场新人针对寻求更好的平台及发展机会跳槽，工作三到五年的职场人则根据职位及发展空间进行选择及职业规划，而具有10年工作经验的职场人士来说，可以多学些管理知识，向管理层进军，或者面对行业的疲惫及职业“天花板”的困惑，选择跨行业跳槽。

　　不过，河北博才网人力资源专员赵英提醒，对于跨行跳槽，职场人要慎重。“跨行跳槽一定要先预估自己的相关能力，而这往往需要长期的积累，不是一个简单短暂的临时准备就可以实现的。”赵英提醒，如果缺乏这个职业所需要的技能、经验、资本，即使千方百计跳进去了，干不了多久也会被淘汰。

　　-文/记者王希-供图/CFP

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