“国考热”今天还没有降温理由

　　又到一年“国考”季，持续多年的“公务员热”仍在升温。有福利分房，有公费医疗，有优厚养老金，不会有裁员、辞退的危险，在许多报考者眼中，成为公务员就等于进入保险箱。(10月14日新华网)

　　报考人数一年多过一年，竞争一年比一年激烈，说“国考”已不是一般意义的热而是暴热，决非夸张。有专家认为这种现象说明有越来越多的青年有志在行政岗位实现自己的人生价值和政治抱负，但这个分析不但像隔靴搔痒，而且像自欺欺人。舆论则认为愈演愈热的“国考热”不正常，质问这是体制的诱惑还是制度的缺陷？其实，体制的诱惑就是制度的缺陷—正是有缺陷的制度，才造成体制的畸形诱惑。

　　“国考族”中的“考霸”有肺腑之言：“死也要死在体制里”。有批评认为这未免太偏执，告诫说“跳出体制天地宽”。然而且不说这个告诫太空泛，更何况凭什么嘲笑“死也要死在体制里”除非你有比“体制”更好的饭碗，否则你难道不想“活”在体制里吗？存在的决不都是合理的，然而存在肯定是决定意识的。“死也要死在体制里”的意识，无疑就是体制诱惑所决定的。

　　公务员这个“饭碗”不但是最有保障的“铁饭碗”，而且是最值钱的“金饭碗”，薪酬优厚、福利诱人且无风险，退休后的养老金也能以一顶三，而放眼各行各业，有哪个行当可与公务员作“性价比”？即使只是从实现自身价值而言，当大学毕业生发现除了走仕途，其它领域能实现自身价值的空间不是广阔了而是萎缩了，当然只能奔“国考”了。由此可见：“国考”高烧不退，恰正是对政治生态、社会生态、经济生态失衡的一个警示。

　　“国考热”既是一面镜子，从一个侧面折射出世相人心，又是一个深沉呼唤，呼唤加快公务员制度改革、党政机构改革以及加快改善市场环境，优化创业氛围，创造更大的社会空间，鼓励和容纳多元和创新人才群体。如果说有朝一日，当“国考”降温为一种普通的职业考试之时，那么一定也是制度的缺陷被修复，体制不再有“铁合金饭碗”的诱惑之时，而且又是其它“饭碗”也同样值钱之时。从这个层面考量，我们不但可以说，公务员报考状况提供的是一个衡量改革广度和深度的座标，还可以说，“国考热”今天远没有降温的理由。(东方网文/奚旭初)

关键词：国考热