从院士“退休难”看改革的阻力何在

　　“改革是由问题倒逼而产生”。十八届三中全会通过的决定，对当前备受关注的院士制度存在问题，提出了明确的改革要求，“改革院士遴选和管理体制，优化学科布局，提高中青年人才比例，实行院士退休和退出制度”。

　　这一改革是有鲜明指向的。在现实中，院士的遴选和管理，存在与利益挂钩和非学术因素干扰等问题，院士被举报学术不端、弄虚作假的个案也时有发生。让院士回归学术性和荣誉性，建立院士退出机制，舆论和知识界呼吁已久，也符合国际惯例。

　　但实际情况是，我国的院士是没有退出机制的，甚至院士年纪大了想退休都很难。年满80岁的沈国舫院士，因身体原因向工作了一辈子的中国林业大学表达了退休的意思，结果学校领导坚决不放，“你怎么能退休呢？你是我们学校的旗帜，还要靠你说话呢。”(《中国青年报》11月18日)

　　院士想退却退不了，不仅不符合科研规律，也是对个人自由选择权和休息权的不尊重。而一些单位不愿意让院士退休，更多不是出于珍惜人才或科研需要考虑，而是需要院士撑门面、拿项目。这跟很多地方不惜重金招揽院士、一些院士身兼数职甚至数十职，都是一个道理。

　　院士头衔本来是一个学术荣誉，评价标准只能有一个，就是学术标准。但在实际执行中，院士头衔附加的非学术因素越来越多，不仅可以给一些院士带来丰厚收入和待遇，还成为部门的政绩、获取科研经费的砝码。又加上缺乏学术监督和调查机制，最重要的学术评价反而被边缘化，院士评选拼关系、拼单位现象突出。因为没有退出机制，院士成了“铁饭碗”，评上院士，对个人和单位来说，都是“一本万利”的事。一些地方为招揽院士开出天价，以及所谓的“副省级”待遇，都加重了院士的利益化色彩。

　　院士要回归荣誉性和学术性，院士评选不应被非学术性因素绑架，对此是有基本共识的，因此，推进院士制度改革、建立退出机制，应该没有多少人会有异议。但真要改起来，阻力立即就来了，这阻力，主要来自既得利益的羁绊。并不是所有院士，都自愿放弃终身荣誉和优厚待遇。哪怕学术创新的黄金期已经过去，也不是所有人都能主动让贤。更重要的是，即便有人想退，那些拿院士当重要资源的单位也不愿意放。因此，让院士评选更加公正透明，让院士能进能退，关键要剥离附着在院士头衔上的重重利益。

　　从院士制度改革的愿景与现实，可以看出改革落实之难和主要阻力所在。

　　在中央决定中明确提出院士制度改革的方向和措施，是对社会普遍关注问题的积极回应。问题是时代的声音，《决定》的最大特点，就是体现了问题导向，对几乎所有社会关注的问题都有回应，提出的改革方向和举措很有分量，也吸收了学界业界的主流意见，这令人振奋。但是，从改革重在落实，从整体部署变成改革实践，还有很长的路要走。改革涉及的问题，很多存在已久，也并不缺乏共识，但一旦改到自己头上，涉及切身利益，往往就改不动了。

    因此，改革改到“深水区”，必须突破利益固化的藩篱，需要更大的政治勇气和智慧、更有力的措施和办法。院士制度改革如此，其他各方面的改革也是如此。（特约评论员丁永勋）

关键词：改革,院士,退休难