承德市高新区184名干部职工走进考场识能力

　　检验学习成果 增强创新能力

　　高新区184名干部职工考场识能力

　　6月18日，承德市高新区184名45周岁以下干部职工走进考场，集中参加理论水平与业务能力考试。这是该区历史上第一次大规模集中考试，用以检验干部职工在解放思想大讨论活动中的学习成果，考核结果将作为今后人才提拔任用的一个重要参考依据。该区全员素质提升工程由此拉开帷幕。

　　翻开试卷，笔者看到不同于公务员考试，这次的考试内容更贴近工作实际。客观题主要涉及公务员法、十八大精神、省委八届五次全会精神、市情和工作部署、高新区区情等内容。需个人发挥的主观题注重实例，重点考察干部职工事业心和责任感、招商引资能力、解决复杂问题能力等。“大讨论活动进入收尾阶段，干部职工学得如何，对省情、市情、区情把握如何，创新能力是否增强，需要一次‘真刀真枪’的检验。”承德市委常委，高新区工委书记、管委会主任刘文勤，谈起考试的目的时表示，通过考试还能为区直区属部门干部配备进行摸底，解决以往干部任用论资排辈的老大难问题。

　　据了解，解放思想大讨论活动开展以来，该区全面实施了全员素质提升工程，为转型发展、跨越发展营造文明和谐的社会环境。在区机关层面，利用“假日党课”等形式，每月组织一次区直机关全员学习培训，邀请相关专家教授就经济、政治、文化、科技、城市发展等各方面知识进行讲解。以机关各局、室为单位，每半月组织一次部门内部学习培训。严格培训考勤制度，定期抽查学习笔记，形成制度约束，作为年终考核的一项重要内容。在镇机关层面，每季度举办一次乡镇干部培训班，通过开展农村现代化和新型城镇化建设管理知识等内容的培训，使乡镇领导党员干部掌握2至3门适应市场经济要求的新型实用技术或经营管理技能，为推动区域经济发展发挥龙头带动作用。(通讯员孙亮 记者李建成)

关键词：干部职工,考试,承德