驾驶员到底可不可破格升迁

　　日前，网曝称，龙岩上杭官庄畲族乡乡书记的司机，并非国家公职人员，却被破格提拔当计生办副主任。不过试用期一满，却被相关部门否决，乡政府的解释是：上杭县委组织部认为计生办副主任要由在编人员担任。

　　一个没正式编制的司机，加之又是“乡书记”的司机，被破格提拔为计生办副主任，显然有悖于用人规定，且从当地政府官员的回应来看，虽然发布了“招聘启事”，却并未公开竞岗，因而，仅从程序来说就不合规。

　　驾驶员破格提拔为副主任，试用期满被相关部门否决无疑是预料中的事儿，事件的处理至此似可画上句号。不过，反思这一“胎死腹中”的用人事件，显然有必要追问，编外司机到底可不可获得破格升迁？假如他果真在能力上胜任、在素质上过硬，难道就一定不能“被破格”吗？

　　客观讲，编制内的未必一定能力过人，编制外的也并未都是无用之人。随着社会的发展，编制的种种弊端越发凸显，成为横亘在用人公平、待遇公平、社会公平道路上的绊脚石，原有的用人规则有必要加以改革，在坚持规则公平、程序公开、实体公正的原则和前提下，为人才脱颖而出、无障碍流动创造便利。届时，凭真本事司机照样可以得到提拔。-范子军

关键词：驾驶员,破格,升迁,乡书记