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大学生招聘会12月将进高峰 |
| 所谓“卖方市场”，是指供给小于需求、商品价格有上涨趋势，卖方在交易上处于有利地位的市场。业内人士分析，目前求职招聘市场已由买方市场转变为卖方市场，具体表现是在大学生招聘会上，前来找工求职的学生不多，有时小于企业需求的岗位数，学生找工处于更加主动有利的位置。 …[详细] |
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| 扎堆求职高峰将至 大学生应提前做好准备 |
| 距毕业离校的日子还远，求职的脚步声却已匆匆响起。近日，记者在走访燕山大学、东北大学秦皇岛分校等高等院校时得知，尽管上一年毕业生就业形势有所好转，但2014年应届毕业生整体就业形势仍不容乐观。直到明年9月下旬，2014年应届毕业生才能迎来首个招聘高峰。现在不少大学生已备好简历、厉兵秣马，奔波于求职路上，力图成功迈出走向社会的第一步。为了提高毕业生的就业率，燕山大学成立了专门的工作组，走访国内13个省近200家单位，为拓宽毕业生就业求职平台提供了积极帮助。
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| 河北启动就业服务宣传月 各地市开毕业生招聘会 |
| “就业服务宣传月”活动期间，各设区市至少组织一次离校未就业高校毕业生现场招聘会。在招聘活动现场，还要设立信息发布、政策咨询、职业指导等服务平台，提高岗位对接效果。为发挥就业创业典型的示范带动作用，本次活动中，省厅将在全省遴选高校毕业生、自主择业军队转业干部、农民工就业创业典型，组成就业创业事迹巡讲团。宣传月期间，巡讲团将赴各地开展典型事迹巡回演讲活动，鼓励和引导各类劳动者面向基层就业和自主创业。
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2013年毕业生699万人 |
| 据了解，2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，再次刷新纪录，而计划招聘岗位数的下降，岗位就业形势严峻，今年被称为是“最难就业年”。 …[详细] |
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| 文科生就业难 考证补短板 |
文科求职者小胡告诉记者，文科生是人才市场中最难求职的群体，为此她考了秘书和电子商务两个职业资格证书，为求职增加砝码。“如果重新选择，我一定选理工科专业。”求职者小杨透露，就业季明显感到“技术为王”，身为文科生的他只能通过考证来“补短板”。
记者了解到，有小胡小杨这样想法的文科毕业生越来越多。扬州市职业技能鉴定中心工作人员透露，在今年的国家和省的职业资格鉴定考试中，大学生加入的势头越来越猛，凭“手艺”吃饭成为很多应届生的就业观。
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| 研究生就业难敌本科生 |
| 在目前的经济形势下，经济、计算机等热门专业的研究生相对较容易就业，但冷门专业、基础学科的研究生较难就业。尤其是女硕士、冷门专业博士、新开设的专业学位研究生，今后的就业前景将更加困难。教育部统计数据表明，目前有约160万研究生在校等待就业，每年毕业季就会新增50万硕士毕业生。但市场上并没有足够多的合适岗位对口新增毕业生。辽宁省第三季度的职业供求报告显示，该季度有10061名硕士求职，却只有8143个岗位需要研究生及以上学历者，只占全部岗位的1.5%。
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制造业招文员：难难难！ |
| 2000元~3000元的月薪在企业做文员你愿意吗？文员因工作稳定易上手，曾受到很多文科应届生和女孩的青睐。但在最近东莞几所高校的校园招聘中，记者发现，应届生对制造业企业的文员招聘反应冷淡。企业管理人员也吐槽：不仅是校园招聘难招文员，社会招聘也不好招。 …[详细] |
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| 2014届高校毕业生双选会 技术人才吃香基层难招人 |
| 记者看到，不少毕业生早早就赶到了招聘现场，其中大多是当地各高校、职业院校的应届毕业生。一些大企业摊位前很快就排起了长队。用人单位大部分是柳州当地的，还有一些是来自南宁、桂林、来宾等地的企业。跟南宁的招聘会上服务业需求居多的情况不同，柳州市的机械类、汽车类、工程类用人需求很大，参会企业招聘岗位也是以技术人才为主，开出的工资大多是每月两三千元左右。 …[详细] |
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| 企业感叹中低端人才“招聘难” 人才市场结构失衡 |
| 不少HR仍抱怨来应聘的毕业生“不是不合公司要求，就是不满公司的薪酬待遇、成长空间”。负责为一家机械公司招聘销售人员的徐小姐介绍，她所在的公司今年降低了对毕业院校、年龄和工作经验的要求，并且适当提高了薪水，据她观察，“往年是难招高端人才，今年中低端人才尤其难招”。在采访中，许多大专院校应届毕业生都表现出对择业的茫然，亦有一些毕业生在家乡和深圳之间辗转过几次，“累了就回家玩一段时间再来”。
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| 返乡潮提前企业缺工 |
| 年底是生产消费旺季，制造业、服务业因订单或销售额增加，需增加人手，拉大用工缺口。每逢年底很少新增外来求职者来深找工，员工中跳槽意愿较弱，年底一些产业工人、服务业人员及基层管理人员选择辞工，回流老家或分流其他地区就业创业，加剧年底招聘难。 …[详细] |
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新生代农民工达到9664万人 |
| 据国家统计局公布的数据显示，在2012年，我国30岁以下的新生代农民工已经占农民工总数的36.8%，达到9664万人，占全国劳动力总量的十分之一。 …[详细] |
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| 与传统老一代农民工不相比有何不同 |
| 与传统老一代农民工不同，“80后”、“90后”新生代农民工维权意识更强，更渴望得到职业的认同，更希望能够实现个人的梦想，毕竟，他们中的很多人就在城市出生长大。他们中有八成以上签订有劳动合同，七成以上拥有医保，按照现行的人力资源和社会保障机制，他们中的许多人都能在城市拿到退休金。而支撑他们最终实现城市梦想的，应当是在劳动力市场上有所需求的职业技术，以及逐渐放开的城镇门槛。 …[详细] |
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| 新生代农民工何去何从？ |
| 随着经济发展转型，许多企业不再需要流水线上的简单劳动力，而是对高级蓝领求贤若渴。但公立的职业技术学校因为户籍壁垒，往往只招收本地生源，即便随着高校扩招，本地生源中愿意入读技校者寥寥无几。新生代农民工一方面已经不愿意从事像父辈们一样的纯体力工种，如建筑工等，另一方面相当数量的新生代农民工，却因技术水平不足而难以胜任新的生产岗位。当劳动密集型企业迁往人力成本较低的中部省份时，流水线上的主力军—新生代农民工也随之迁徙，但如果有一天，中部省份也面临“刘易斯拐点”之时，到那时不再年轻的他们又将何去何从？ …[详细] |
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