扎堆求职高峰将至 大学生应提前做好准备

　　距毕业离校的日子还远，求职的脚步声却已匆匆响起。近日，记者在走访燕山大学、东北大学秦皇岛分校等高等院校时得知，尽管上一年毕业生就业形势有所好转，但2014年应届毕业生整体就业形势仍不容乐观。直到明年9月下旬，2014年应届毕业生才能迎来首个招聘高峰。现在不少大学生已备好简历、厉兵秣马，奔波于求职路上，力图成功迈出走向社会的第一步。

　　据燕山大学就业市场科负责人介绍，为了提高毕业生的就业率，学校成立了专门的工作组，走访国内13个省近200家单位，为拓宽毕业生就业求职平台提供了积极帮助，截至目前，该校2014届一本毕业生签约率已达到10%，与去年同期相比有所上升。

　　撒网式投简历很普遍

　　记者在采访中了解到，“早下手，占先机”是大学毕业生们的求职准则之一。早在两个月之前，学生们便开始制作求职简历，关注各类招聘信息。学通信技术专业的小刘已经成功签约国内一家大型网络公司，如愿找到了称心的工作。

　　“招聘网站、校内海报以及同学之间的信息共享，是我们获得招聘信息的主要渠道。只要是有就业打算的人，都已准备好求职简历，在签约之前，我投出去的求职简历至少有30份。”

　　小刘的一位同学说，他投出的简历更多，大部分为操作便捷的电子文档。据学生们讲，由于电子版求职简历投放起来方便快捷，几乎没有成本负担，因此撒网式海量投放简历，是应届毕业生求职时很普遍的做法。

　　“求职简历也不是一成不变的，而是随时修改，因为我们之前要对招聘公司以及应聘岗位有所了解，然后有针对性地突出重点，有时候也会参考其他同学的做法，取长补短。”

　　简历投出去后收到回信，求职才有希望。

　　“虽然大部分都是仔细阅读了招聘细则才投出去的，但只有少数得到回复，多数石沉大海。”东北大学秦皇岛分校应届毕业生小吴说，“很多时间都在等待或者跑各地的招聘会。”

　　求职成本不容忽视

　　由于很多用人单位不在秦皇岛，不少毕业生需要到外地去接受笔试、面试，因此，往返路费、食宿费都成了不小的负担。

　　“我先是针对沈阳的公司投了一些求职简历，但一段时间以来，并没有找到适合我的工作，于是就去了北京参加招聘会，在北京我很快收到笔试、面试通知，可恰好又接到了沈阳某公司的笔试通知，所以在北京面试后，又立马赶到沈阳，因为要赶时间，买的都是动车票，一个来回下来，至少要五六百元。”计算机应用与技术专业的毕业生小曹已经成功签约一家大型通讯公司，他对记者说，在签约之前，有过数次面试或笔试失败的经历，“到底跑了多少路，我都记不清了，反正钱花了不少。而且这种奔波在路上的过程，每个毕业生都在经历。”

　　未签约者“压力山大”

　　记者在走访中了解到，目前已有不少毕业生“名花有主”，找到了工作，相形之下，那些工作尚无着落的学生，心里可谓“压力山大”。

　　“几乎每天都在等待期盼之中，看着身边同学陆续签约，落差感与日俱增，”应届毕业生小张说，“如今只要收到用人单位的短信通知或者邮件回复，如果是自己还算中意的，一定会第一时间前去应聘。”

　　在采访中，有的毕业生对记者说，应聘的整个过程很熬人，比如面试，有人可能经过一两次面试，就能接到用人单位的录用通知，然后就等签约了，可有的却需要经过四五场甚至更多的面试，闯过重重关卡，才有可能被录用。而面试过后，等待答复的时间长短也不可预测，有些追求高效的公司，可能面试当天即有答复，而有些公司的回复意见，则要耐心等上二十几天。

　　基础扎实更受青睐

　　在参加招聘会之前，通信技术专业毕业生小沈的心一直悬着，因为他的社会实践项目相对较少。在校期间，他把大部分时间用在了学习上，根据以往学兄学姐们的求职经验，他担心在求职时会被认为能力不强而吃亏。然而经历几次笔试面试之后，小沈悬着的心渐渐变得踏实，“如今用人单位更加看重学生的基础知识是否扎实，对于校外实习以及社会实践，只要有那么一两项就行了，而且招聘人员对这项要求很低，只要应聘者能说得清楚、讲得明白就行。”“尤其是理工类的毕业生，只有知识学得扎实，今后的发展才有基础，而用人单位看重的正是毕业生的可塑性和发展前景。”小沈说。如今他已经成功签约一家大型通信公司，工作地点在上海。另外，小沈还说，应聘时一定要实事求是，会的就说会，不会的就说不会，千万不要夸大其词，因为前来招聘的人员一般都经验丰富，几个问题过后，便会基本掌握应聘者的真实水平。

　　求职现场：毕业生求职热情高

　　11月13日下午，一场校园招聘会在燕山大学的学生活动中心举行。

　　距离招聘会开始还有半个多小时，燕山大学生物医学工程专业的研究生小梁就赶到了招聘会现场，但她发现自己并不算早，学生活动中心已经有几十名同学在等待了。此后，不断有学生陆陆续续赶到现场，没过多久，用人单位的招聘处便排起了长队，学生活动中心也渐渐变得拥挤。

　　在投出一份简历并经过简短面试后，小梁决定结束此次招聘会之行，因为实在是找不到与自己专业对口的招聘需求。

　　虽然通知上写有21家用人单位，但并没有全部来到现场，好多单位是由学校的就业指导中心代收简历。

　　小梁准备离开学生活动中心时，在一家电动车企业招聘处等待应聘的队伍里，看到了熟识的同学小张和小王，同样是即将毕业的燕山大学研究生，电力系统及其自动化专业，也都是女生。

　　说起求职过程中遇到的性别歧视，3人找到了共同话题。“有次一家单位来学校招聘，我们班所有的男生都收到了笔试通知，女生却一个没有。”小张说，“虽然招聘单位不会在招聘需求中列出男女，但许多时候，女生会被忽视。”

　　“对这次没有抱多大希望，而且工作地点也不满意，即使能应聘上也不一定能去，就当积累经验。”小王说，“对象在天津，我也就想在天津或附近找一个工作。毕竟研究生毕业年纪大，该考虑成家了。”

　　而一名排在队伍里的应届本科毕业生虽然对薪资待遇和工作地点都无过多要求，但在递出一份简历，并经过简短的面试后，他对于能否应聘上仍无把握，“只能等消息了，这家公司要是要我，我肯定去。”

　　求职建议：专业人士为毕业生支招

　　求职过程中，每个毕业生都希望自己能顺利一些，如愿找到合适的工作，顺利走向工作岗位。在此，燕山大学就业市场科负责人为毕业生求职提供了几点建议：

　　首先，在求职前做好充分准备。了解自我，为自己确立一个客观现实的求职目标，了解招聘单位及岗位，认清自己的“短板”，最好在求职前突击弥补一下。认真制作个人简历，无论纸质还是电子文档，要将体现个人特点、符合用人单位岗位要求的内容写前面，以便用人单位一目了然。简历不宜太长，精简扼要，直观大方。

　　其次，求职过程中要摆正心态，要有抗挫折准备，很多毕业生都可能经历几次甚至十几次失败，才能找到适合自己的工作。

　　最后，要注意诚信意识，对自己的长处不夸大其词，短处可以适当回避，但绝不能弄虚作假。

　　企业声音：这样的毕业生受欢迎

　　有同学表示，参加过多个企业的招聘面试却一无所获，不知道企业青睐什么样的毕业生？对此，记者采访了长期负责毕业生招聘的秦皇岛中秦兴龙投资控股有限公司人力资源部经理郭彦杰。

　　“企业招聘毕业生时会设置基本门槛，如最低学历是本科还是研究生，大学英语必须过四级，学习成绩排名要在班级前20%之内，没有挂过科，不能受过处分等。此外，在学生会、班委任职，会成为加分项。”

　　“在学生的能力方面，企业首先看中毕业生沟通表达能力，这点不管对技术岗位或管理岗位都很重要。现在大部分刚毕业的大学生初入职场，不知道如何与人相处，能不能清楚表达自己的观点很重要，有的滔滔不绝几分钟，听者不知所云，有的人一分钟就清楚表达出自己的观点，企业当然青睐后者了。”

　　“组织协调与创新求新能力也是企业非常看中的，在职场里，大部分工作要靠团队来完成。”郭彦杰说，“踏实、能吃苦、本分，不管社会如何变化，这些性格特点永远不会过时。”

　　郭彦杰建议，大学生从入学之初就应当有一个职业规划，对自己以后想从事的行业有一个基本了解。找工作时还要有一定的目的性，根据自己的能力重点选择几家，而不是盲目地大量投放简历。

关键词：求职,高峰