“单独两孩” 放开后 女性就业会不会变难

　　3、员工扎堆休产假单位工作不好干

　　“如果可以选择，您会更愿意选择男员工还是女员工？ ”面对记者的提问，我市某单位领导张先生直言不讳地表示，如果可以，当然更愿意选择男员工。 “男员工事儿少。 ”张先生说，“并不是我歧视女性，只是在其位谋其职，坐在领导的位置上，并不容易。我们也要出业绩，要赚钱。现实所迫，我个人认为，男员工多的单位发展更有活力。 ”

　　张先生是科室主任，今年，科室人手不够的问题着实让张先生没少犯难。他们科室共有6名工作人员，其中5个为女员工。“一个在家休产假，一个已经怀孕6个月，一个刚结婚正在休婚假，也即将准备要孩子，六个人里只剩下三人在‘坚守岗位’，三个人干六个人的活儿，可想而知他们的工作量多大。”张先生介绍着自己部室的实际情况，“上级领导不清楚部室情况，不断地给派活，和大家要成绩，但是毕竟精力有限，达不到领导的要求受批评，大伙儿都不高兴。久而久之，其他员工肯定也会抱怨工作量太大。女人生个孩子，至少三五年都不能全身心投入工作，孩子小，正是需要母亲照顾的时候。我们科室这些人要是再生二胎，又三五年出去了，这活儿该怎么干呀！ ”

　　我市某银行的分行行长王先生也和张先生一样心存担忧，他介绍，最近“单独两孩”政策放开，成了大家热议的话题，不少符合条件的员工表示还要再生一个，给孩子找个伴。“政策是好，可是我们单位真经不住这么折腾，银行又不同于其他行业，女员工比较多，她们再生一个，轮着休息，银行工作恐怕很难正常运行。今年8月份，分行里三个人同时休产假，分行柜员本来就少，她们这一休，只剩下一个人办理业务。我不可能不让她们休息，只能向总行打报告，向其他分行请求支援，各个分行每个月派出一人来我们这儿帮忙。 ”

　    4、提倡男女平等实际总有“偏心”

　　当下，“单独两孩”受关注，各大媒体纷纷对新政策落地前市民的态度进行调查报道。“单独两孩”放开，生还是不生，市民态度不一。一些人的“二胎梦”受经济压力、社会环境等方面因素的影响而破灭。

　　不可否认，生孩子后，女性为家庭付出较多，甚至有些女性因为没有合适的人帮忙带孩子，牺牲工作在家专心照顾宝宝。记者采访时发现，一些女性说，一个孩子已经够受了，再生一个孩子，又要牵扯至少3到5年的精力，一般人受不了！女性们表示，一直提倡男女就业平等，但实际上总会有“偏心”。实力相当的一男一女去单位应聘，同样的学历、同样的工作经验，基本上男性的录取率较高。从招聘单位角度来说，如果可以，他们更乐于选择“事儿少”的男员工。相比之下女性要休婚假、怀孕、休产假、看孩子，这些就占用不少时间，势必会影响单位的正常工作秩序。因此，多数领导认为，选择实力相当的男性，能够更好地为单位付出，省去不少“后顾之忧”。　

关键词：单独两孩,女性,就业