干部选拔要防止“病毒入侵”

　　干部选拔稍有“逆风”，就会在“政治生态圈”激起涟漪。与之呼应的是，《人民日报》近日刊发仲祖文署名文章《不准为干部提拔“打招呼”》，指出一些地方在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”。同时，《半月谈》杂志也刊登一则名为《县书记:干部提拔打招呼者太多》的新闻报道，提到某县干部调整时，县委书记收到“打招呼”的条子可以塞满整个抽屉。

　　在干部提拔任用中打招呼、托人情、走后门，与社会上流行的“工作硬不如关系硬、实绩多不如门子多、干得好不如招呼好”不谋而合，这是老百姓对官场“潜规则”的厌恶之谈，也反映出公众对“打招呼”的愤慨、仇视和谴责。

　　干部提拔“打招呼”之所以有市场，关键在于某些领导干部将手中的公权当做人情资本、利益资本，以官职作筹码，谋取私利、索贿受贿，满足投机官员的“升官梦”，而自己则安享由此带来的“权力期货”，使权力运行过程呈现出浓厚的私有化和商品化色彩。此外，民主推荐人为因素影响过大、考察任免缺乏有效的监督，也是滋生“打招呼”不正之风的症结所在。

　　“打招呼”就像“毒瘤”，助长跑官要官不正之风，损害组织人事部门公正公平公道形象，严重腐蚀着党内的政治生态环境，不仅会大大挫伤广大党员干部干创事业的积极性，而且会助长个别干部投资取巧、一门心思专研歪门邪道之风，从而使干部对工作失去热情，群众对政府公信力感到失望。因此，必须扫除官场“打招呼”这头“拦路虎”，彻底消除“人情牌”、“背景牌”、“关系牌”。

　　狠刹干部选拔“打招呼”，关键要堵住领导干部“说情之口”。组织人事部门要坚持原则、敢于担当，对违反程序“打招呼”的决不通融，对走歪门邪道的决不放过，对破坏组织人事纪律的决不姑息。纪检部门要加强对说情者的权力约束，给说情者戴上“紧箍咒”，进一步规范选拔用人程序，用牢固的制度堡垒抵制所谓的人情“招呼”，让这样的“招呼”打不出来，从制度上铲除跑官要官的土壤和人情运作的空间。 “打招呼、说情风”虽然“风力”不小，但终究是不敢见光的歪风浊风。因此，必须把干部选拔任用置于阳光之下，加强公众和社会媒体监督，落实群众在干部提拔中的知情权、表达权、监督权，提高干部提拔透明度，压缩少数人“打招呼”的空间，做到发现一起、曝光一起、查处一起，以致杜绝这一陋习俗规，让那些喜欢“钻空子”、“打招呼”的人无路可走，让那些龌龊的行为无处遁形。

　　干部选拔就像电脑一样，随时可能感染类似“打招呼”这样的“病毒”。因此，必须筑牢选拔任用的“防火墙”，时时全面启动“杀毒套装”程序，综合运用组织考察、群众监督、纪检审查等手段，对其进行全方位“体检”、全过程“查杀”，确保干部队伍肌体“健康”。(剑雪封侯)

关键词：干部,选拔