“延迟退休”引发就业取向微动 男女观点大不同

　　职业选择再考量

　　“从个人角度来说，我是赞成延迟退休的。”省三院一位骨科医生告诉记者，现在的退休年龄正是他们在岗位上出成绩的年龄，事业巅峰时期退休未免可惜。“现在患者到医院都希望找专家、主任医师，但一般来说，经验和资历达到这个级别的时候，年龄怎么也得五六十岁了。”

　　正在河北工业大学读博的张茜则给记者算了一笔账：以正常的读书年限计算，博士生走上工作岗位时已是30岁左右，如果55岁退休，在岗时间只有25年，而55岁正是一个人经验成熟、工作得心应手的阶段。“如果在贡献期就让我退休，等于浪费了这种学识积累形成的财富。”

　　记者调查发现，赞成延长退休年龄的人，大都分布在管理岗位、科研岗位和技术岗位。河北诺亚人力资源开发有限公司的梁茜告诉记者，在上个月举办的一场技术岗位专场招聘会上，离退休人员就成为用人单位争抢的“香饽饽”，有企业甚至明确标注：“本公司欲招聘技术娴熟的车间技术人员，退休老工人优先。”

　　“延迟退休并非是和大学生抢饭碗。”62岁的李先生是北方工程设计研究院的一名高级设计师，他认为，具有更高专业水平的老员工，在原有岗位上发挥着年轻人无法替代的作用。“高校、研究院等往往会返聘离退休人员就是这个道理，我认为这是人才资源配置的优化。这些返聘人员可以起到传帮带的作用，把长期积累的经验传授给年轻人，帮助青年一代快速成长。”

　　尽管如此，记者回收的调查问卷显示，“担心延迟退休影响就业”仍是30岁以下年轻人的普遍心理。

　　2013年号称“史上最难就业年”，人社部部长尹蔚民也在今年夏天透露，未来5年，高校毕业生数量还将保持在年均700万人左右的高位。

　　“前一阵儿看到人社部发布了一组数据，说现在每年离退休人员在600万至700万人。现在工作岗位都是一个萝卜一个坑，要是延迟退休的话，岂不是意味着就有600万至700万适龄就业人员找不到岗位？这不就是高校毕业生的数量吗？”还不到20岁的大二学生李彤发现，“毕业即失业”原来不是危言耸听。

　　一个有意思的现象是，记者统计调查问卷时发现，虽然公务员和事业单位编制人员都被视为“延迟退休”政策的最大受益者，人们更加青睐公务员、事业单位工作岗位，但仍有不少年轻人表示不会将公务员作为当前找工作或跳槽的考虑方向。

　　“公务员的升迁基本就是按资排辈。本来我也许40岁能升处级，如果延迟退休，前面的人不退，那我可能50岁才是处级。三四十岁正该事业有成的时候，我可能只是一个科级干部。”今年“国考”创下了40余万人弃考的历史最高纪录，河北科技大学硕士研究生小张就是这四十万分之一。在他看来，公务员工资并不算高，丰厚的养老金固然诱人，但他的专业在企业月收入万元左右并不是问题，没必要为一笔遥遥无期的养老钱让自己的人生变得淡然无味。

　　小张的一位同学也同意上述观点。这位同学告诉记者，以前人们普遍对公务员的未来发展预期过于乐观，随着这种观念的转变，他和不少同学的择业观也开始发生变化。“非公职人员更加自由，或许某一天我挣够钱就可以辞职去做我想做的事。公务员束缚和牵绊都太多。”

关键词：延迟退休,就业