石家庄市民元旦加班3倍工资 加班费最少182.07

　　2014年1月1日元旦只放假一天。1月1日，记者获悉，按相关法规规定，元旦加班可领三倍的日工资或小时工资。相关负责人提醒说，对于需要坚持岗位加班的市民来说，加班工资怎么算，劳动者要特别注意，小心用人单位在加班工资上“缺斤短两”。若加班工资“缩水”，劳动者可到石家庄市劳动监察大队投诉。

　　根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》规定，2014年元旦只放假一天，并没有像往年一样调休前后的周末。不少市民在网上吐槽“感觉和没放假一样”，当天要加班的市民计算起加班费来可以说更省事。

　　按照相关规定，在法定休假日工作的，应按不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资；在周末休息日工作的，用人单位应首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。2014年元旦不存在调休问题，所以只需计算法定假日当天的加班费即可。

　　根据人社部的最新规定，我国的制度计薪日为21.75天，日工资基数就是由职工个人的月薪与制度计薪日相除得来，即日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),1月1日的加班费，不低于劳动者当天工资的300%，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

　　以石家庄市最低工资标准每月1320元为计算基础，除去月计薪天数21.75天，日工资标准约为60.69元。若在1日加班，加班费为182.07元。需要注意的是，元旦当天加班的市民，加班工资不能以补休代替。

　　据悉，加班工资不应该“一刀切”，计算加班工资的标准，应按劳动合同约定的岗位工资标准确定。有些单位不论什么岗位，也不论员工月工资多少，凡是在元旦期间上班一律按统一标准支付，或者以所在地的最低工资标准来计算加班工资，这些都是不完全正确的。企业如果不按规定支付加班工资，劳动者也可以向劳动监察部门举报。按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25%支付补偿金。

　　此外，相关负责人提醒，加班工资一般会在下月工资中体现，元旦当天是法定假日，法定节假日是不能以补休来代替的，因此，用人单位不得以安排补休为由而不给加班费。而且过节费和加班工资性质不同，也不能互相代替。过节费带有福利性质，用人单位支付过节费并无须劳动者提供额外工作。如果用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，都属于侵权现象，节后劳动者仍可向市劳动监察大队举报投诉。(记者杨佳薇) 

关键词：加班费,元旦,石家庄