算算加班费 清明三天假不休至少得400余元加班费

　　按照规定，清明节三天假期中4月4日是法定节假日，4月5日、4月6日属于公休日或由公休日调整的假期。如果用人单位在法定节假日安排加班；或者在公休日、由公休日调整而来的假期安排加班，并且不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费，其中法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，公休日或由公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　具体数目又该如何算？据悉，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，即清明期间每日的加班工资计算方法为：如果您4月4日加班，您所在的用人单位应该支付给您的加班工资为：(加班工资的计算基数÷21.75)×300%，如果您4月5日或4月6日加班，您所在用人单位不能安排补休的，支付给您的加班工资应为：(加班工资的计算基数÷21.75)×200%。如果单位不给加班费，可以先与单位协商，如果协商不成，可以到单位所在区市的仲裁部门申请仲裁，或者到单位所在区市的劳动监察部门进行投诉。同时，在投诉的时候需要提供一些加班证据，可以是你加班的证人、考勤表、记工卡等能证明加班的材料。

　　以石市最低工资标准每月1320元为计算基础，除去月计薪天数21.75天，日工资标准约为60.69元。若在4日加班，加班费为182.07元；若在5日、6日加班，每日加班费为121.38元。如果三天都加班，加班费总计424.83元。

　　需要注意的是，加班工资不应该“一刀切”，计算加班工资的标准，应按劳动合同约定的岗位工资标准确定。有些单位不论什么岗位，也不论员工月工资多少，凡是在清明期间上班一律按统一标准支付，或者以所在地的最低工资标准来计算加班工资，这些都是不完全正确的。企业如果不按规定支付加班工资，劳动者也可以向劳动监察部门举报。按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25%支付补偿金。

　　此外，相关负责人提醒，加班工资一般会在下月工资中体现，清明节当天是法定假日，法定节假日是不能以补休来代替的，因此，用人单位不得以安排补休为由而不给加班费。如果用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，都属于侵权现象，节后劳动者仍可向市劳动监察大队举报投诉。