企业归属感缺失 成“用工荒”重要原因
据新华社电生日券、消夏游、4天公休、五险……这是记者在石家庄“春风行动”进城务工人员就业专场招聘会上看到的标语。元宵节后企业纷纷开工生产,用工市场“一工难求”,不少企业为招人赢得“抢工大战”,打出了这些“福利牌”。 “我现在并不单纯考虑工资,我也会考虑企业文化和福利,如果比工资那我去工地打工多挣钱啊!”来自石家庄行唐县农村的孙东飞说,去年他在一家公司开挖掘机,当时承诺的福利很好,但去了之后好多没兑现,而且老板比较苛刻,在那很压抑没有归属感,所以即使工资不错,他也打算年后重新找工作。 对于企业节后“用工荒”,石家庄劳动力市场副主任苟雪梅表示,节后“用工荒”现象近几年一直都有,主要是由结构性供需矛盾引起的,解决的根本之道是企业转型升级,转换发展方式,调整产业结构,但这不是一时半会儿能够实现的。现阶段来说,企业招工难更多的是因为职工觉得在公司里没有归属感,现在企业招工开始注重“福利牌”,这是一种好现象,说明企业开始把职工当成主人了。 |
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