衡水实施柔性人才引进战略 破解三大瓶颈

　　日前，笔者从衡水市委获悉，该市采取拓展“校企对接”深度，推广“协会+人才”模式，实施柔性引进战略等措施，着力破解“技能人才不适用、农村人才层次低、高端人才引不进”三大瓶颈。

　　据了解，衡水市以专业设置对接产业发展、培养模式对接行业要求、培养标准对接企业生产、校园文化对接企业理念为核心，确定衡水科技工程学校等16所院校为“校企对接行动准入单位”。除每年组织一次大规模的供需集中见面会，该市还依托衡水人才网发布供需信息，向学校发布紧缺技能人才需求目录，提高对接内容的针对性。根据企业需求，探索实行顶岗实习、送教进厂、工学交替、订单培养、在职培训等灵活多样的对接形式。先后有英利集团、中铁建公司、强盛风电公司等40多家企业在定点学校设立了“冠名班”，7所学校搭建了校企对接直通车。目前，该市通过校企对接共培养技能型适用人才上万名，其中有300多人在省级以上技能比赛中获奖，成为支撑企业转型升级、壮大发展的中坚力量。

　　同时，为使农村实用人才在走向市场中得到全面提升，该市大力推广“协会+人才”模式，提高农村实用人才组织化程度。该市建起了农村经济合作组织协会人才库，对已入库人才实行动态管理。建立农村实用人才实训示范基地，对协会人才进行技术培训，先后选派3200多名技术骨干到科研院所学习深造，并从河北农大、省农科所等聘请430多名专家教授授课。发挥协会优势，实施品牌战略，打造了200多个农产品特色品牌，建立了农超对接直销网络，形成了“基地+合作社+超市”的链式结构。目前，全市农民专业合作社及各类协会已发展到3500多个，聚集各类人才23万多人，蔬菜、养殖、果品等特色产业营销收入达230多亿元。

　　该市还抢抓京津冀协同发展的重大机遇，发掘毗邻京津的区位优势和人脉资源，制定和实施了“京津人才兴衡计划”，开辟了“柔性引才绿色通道”。对接重大项目所需，千方百计吸引、用好京津高端人才，以用人单位为主体，先后柔性引进京津高端人才430多人。依托“衡水湖国际马拉松比赛”的新平台，举办“院士专家湖城发展论坛”，共邀请20多名两院院士、高层专家为衡水经济发展问诊把脉、建言献策，实现了有形引才、无形引智。同时，该市坚持“以业引才、平台引才”，鼓励和推动企业与高等院校、科研院所建立合作关系，鼓励企业组建院士工作站、工程技术研究中心、重点实验室、博士后工作站等引才平台，以高端人才促平台升级，不断提升企业科技水平。恒润集团与华东理工大学等6所院校联合组建了河北省复合材料研究院，以此为平台柔性引进7名院士，研发了高性能纤维增强多基复合管等填补国际空白的系列专利产品。目前，该企业拥有发明专利4项、实用新型专利30项，年实现利税1.4亿元。

关键词：衡水,人才引进,产业发展,人才兴衡