太原推出高层次医卫人才培养考核 出去学习签合同
6月底,太原市全面推出高层次医卫人才培养考核新模式,在派出专业人才到国内知名医疗机构或医学院校进行学习时,不仅要签订培养合同,而且规定培养对象学成归来一年内要完成引进新技术等考核任务。 遴选30至40名后备学科带头人到国内知名医疗机构进行为期一年的免费进修,学成归来一年内,必须引进2至3项新技术、新项目,承担基层培训任务,举办1项省级及以上继续医学教育项目和1项以上市级继续医学教育项目,发表1篇中华级或SCI论文,与进修单位搭建沟通平台,为今后业务、学术交流建立渠道; 遴选30至50名青年业务骨干到国内知名医疗机构进行为期一年的进修,学成归来一年内,必须完成主持开展1项院级科研项目,引进1项新技术、新项目,承担基层培训任务,参与2项以上市级继续医学教育项目教学,发表1篇以上国家级论文; 遴选20至30名护理骨干到国内知名医疗机构进行为期半年的进修,学成归来一年内,必须在全市进行免费业务讲座,在本院内进行护理理论及操作全员培训,承担基层培训、指导任务,参与护理科研,发表1篇护理论文,完成1项护理新技术推广; 遴选20名以内业务骨干到知名医学院校进行为期三年的学历提升培养,学习时长3年以内,被培养人员必须如期完成学业,学成归来后,主持开展1项院级科研项目,举办1次市内专题讲座,提出1项改进服务质量的新措施,发表1篇国家级及以上论文。(记者 范珉菲) |
关键词:护理论文,人才培养,医卫,医疗机构,继续医学教育项目 |
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