“高额退休金”无助于权力进笼子

　　又见“养廉金”建议——广东省政协委员、恒江集团董事长蔡麟为预防公务员职务犯罪开出“药方”，建议建立廉洁奉公的激励机制。如果公务员任期内廉洁奉公，可在其退休后奖励一笔高薪，以此激励他们廉洁守纪。

　　类似的“养廉金”建议，已有不少专家学者提过，而“养廉金”的范围，不仅是蔡麟提及的高额退休金，还有公务员在任时的高额薪金，这种靠激励来预防腐败的思维，统称为“高薪养廉”。

　　理论上来说，如果廉洁奉公可以拿到高薪，退休后还能有一大笔奖金在等着，的确会让很多公务员不屑于贪小便宜。但这里面有个前提，那就是职务犯罪的“预期收益”抵不上自己的高薪和奖金。相反，按照经济人的思维，如果职务犯罪的“预期收益”远高于自己的薪金，则很多人就会铤而走险。现在的职务犯罪，涉案金额动辄成百上千万，如果按“高薪养廉”的逻辑，这个高薪得有多高，才能让那些原本有意贪腐的人不下水呢？

　　问题的关键还不在这里，而在于“高薪养廉”的思维逻辑——要想预防职务犯罪，就必须通过高薪把他们哄好，而公务员本身就是应该高薪的。这其实是一种方向上的偏差，公务员廉洁奉公乃是本分，而其收入处于社会中间水平，也是国际惯例。更重要的是，反腐的根本是“把权力关进笼子里”，而不是好吃好喝把权力伺候好。也就是说，应该通过完善权力制约机制，使官员不敢贪腐，而不是通过“高薪养廉”来哄着他们不贪腐。

关键词：高额退休金,公务员,廉洁守纪