同工同酬在摁下“平权按钮”

　　7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并严格控制劳务派遣用工数量。

　　同工同酬，指向的分配公平慰藉人心：它意在兑现按劳分配的规则，剥离身份藩篱，实现分配基准从“身份”向“契约”的转轨。正因如此，新《劳动合同法》承载了公众厚望。

　　对临时工、派遣工们而言，这无疑是填补权利洼地的契机：长期以来，他们都被贴上标签，干着苦差重活，待遇却“低人几等”；更悲催的是，出了事时，他们动辄成“顶罪脊梁”。而同工同酬，意味着工资、福利等“并轨”。

　　按理说，同工同酬本是市场经济语境下的分配常理。它落地生根无非是常识归位，可当下，它却俨然是“久旱后的甘霖”——原因无他，只因待遇差异化和劳务派遣滥用，造成分配格局的失序。

　　就现实中看，有些单位进行劳务派遣，目的是为减少用人成本，抑或纾解“编制紧缺”的困境。在派遣名义下，某些单位超范围使用临时工，有些还不签合同、不缴社保等；更令人忧心的是派遣机构中经营资质低、皮包公司多等问题广泛存在，严重挤压了临时工的劳动权益。

　　劳务派遣滥用，背离了设计初衷：它仅适用于临时性、辅助性和替代性的工作岗位。而今，新《劳动合同法》又对“三性”岗位作了明晰界定，有助于规避乱象，营造良序的用工氛围。

　　事实上，在某些领域，临时工成“顶岗专业户”的现象频发，深受诟病。基于此，自今年6月1日起，广东已禁止临时工执法。相较之下，明确临时工与正式工同工同酬，则是从待遇着手，修复临时工的权利裂缝，也倒逼用人单位遵守规则。

　　当然，徒法不足以自行，法律落地还会面临多重困难：有些单位编制资源有限，而用工量较大；整体劳动成本上升，也会逼其钻空子；更何况，“人不够，临时工来凑”的惯性未消……

　　同工同酬在摁下“平权按钮”，但它不等于分配格局的终结。只有当它成为分配制度改革的预热，才能渐次抹消“权利极差”。-佘宗明(媒体人)