“过期”毕业生要把兴趣点做精 提升自身的能力

　　正值毕业季，伴随着“新人”涌入职场，一个特殊的群体却陷入了“求职危机”——“过期”毕业生。在就业形势日益严峻的当下，“过期”毕业生如何成功求职？

　　应届毕业生要在年底前抓紧就业

　　市场：“过期”毕业生涌现才市

　　有些毕业生报考公务员、研究生或出国深造，但没有成功，结果无法当期就业，成为了“过期”毕业生。与此同时，还有一群人，由于种种原因，未能毕业时顺利找到工作，“当然也不排除因为个人原因拒绝就业的学生，这些人无疑也成了人们眼中的‘过期’毕业生。”河北诺亚委托招聘经理杜孟辰说。

　　据相关数据显示，2013年全省毕业生总数35.5万人，而2012届毕业生有近4万人尚未实现就业。据诺亚人力资源外包网调查数据显示，今年未能成功就业的毕业生不在少数。

　　分析：企业要“白纸”不选“草稿纸”

　　杜孟辰表示，用人单位大多不倾向于录用“过期”毕业生。“用人单位明确表示拒绝接纳‘过期’毕业生，很多招聘计划也只针对应届毕业生或者有经验的跳槽者。”杜孟辰说。

　　据介绍，用人单位拒绝“过期”毕业生有客观环境因素的影响，但主要还在于个人因素，集中表现在：首先，企业对其能力、心态持怀疑态度，“过期”毕业生没有在当期就业在某种程度上表现了其求职能力及专业技能的欠缺。其次，“过期”毕业生在生理年龄上比应届生大，而相关实际工作经验却同样空白，这使得用人单位更愿意录用应届生。

　　此外，CCDM中国职业规划师、向阳生涯资深职业规划咨询师方文怡介绍，定位不清是阻碍“过期”毕业生就业的根本原因。孙佳兴指出，对于企业而言，有时候宁愿要一张“白纸”，也不愿要一张“草稿纸”，原因是白纸可塑性很大，而草稿纸已经打上草稿，虽不是最终成品，但毕竟已经有了痕迹。

　　提醒：应届毕业生不要丢了身份

　　实际上，还有一种现象值得注意，就是不少大学生在毕业时忙于其他事务，如考研、考公务员等，一旦考试失败，就会错过就业的好时机，成为“过期”毕业生，“这类人群在目前的求职大军中占的比重不少。”河北博才网人力资源专员赵英提醒那些目前还未找到工作的2013届毕业生，一定要把握住年底前这段时间，尽早就业，“切莫丢了应届毕业生的身份”。

　　“过期”毕业生提升核心竞争力

　　“要想化解‘过期’毕业生的求职尴尬，就要果断迈出第一步。”河北诺亚高级职业指导专家张东宣表示。

　　首先，“过期”毕业生应该明确自己的定位，包括自己对什么感兴趣、能干什么工作等，这些都要考虑清楚。其次，要想成功求职，极为关键的一点就是自身能力的提升。

　　提炼自己的核心竞争力，需要把自己的专业领域或兴趣点做精做细，来弥补工作经验的不足。张东宣说，“过期”毕业生可以在自己感兴趣的领域深度挖掘，掌握尽可能多的专业知识，形成自己的竞争力。必要的时候可以参加一些对应的专业培训班，考取相应的资格证书，多参加相关的社会实践。在日后的就业中将这些在简历上罗列出来，相信一定会吸引HR的眼球。

　　-文/记者王希-供图/CFP