“野鸡文凭”身价何来？

　　日前，由中国与全球化研究中心及社会科学文献出版社共同主办的2013年《国际人才蓝皮书》发布。蓝皮书指出，国外野鸡大学已成为我国海外留学一大隐患。(9月25日《京华时报》)

　　在钱钟书小说《围城》里，“留学博士”方鸿渐买了一本子虚乌有的克莱登大学文凭，成为人们的笑柄；三年前，“打工皇帝”唐骏先生因一本美国西太平洋大学博士学位证书，一时间被公众调侃得灰头土脸。原以为，关于海外野鸡大学文凭在中国的市场，那时就会逐渐走向没落，谁成想买野鸡文凭的道路是越走越宽。

　　在野鸡文凭的奋斗道路上，除了为虚荣的方鸿渐们和为面子的企业高管外，蓝皮书调查显示，为一张野鸡文凭而“主动受骗”型的人群中，还有一类主要以国有企事业单位工作人员为主，他们普遍年龄偏大，但由于升职晋级的需要，主动花钱买野鸡大学的文凭。“虽然一张纸代替不了知识，但这张纸的确可以成为您进步的阶梯”。在俄罗斯，高尔基那句“书籍是人类进步的阶梯”的名言已被篡改成假文凭兜售者最流行的广告语。而在中国，一张海外的野鸡文凭，价值远远超过了购买文凭本身的些许价钱。“野鸡大学”的猖狂，符合一个简单的经济学定律，即需求决定了供给。但人们还是不明白，社会为何会对野鸡文凭产生如此巨大的需求？需求与供给的互通道路上，难道总是一路绿灯？

　　其实，类似的问题对身处职场的人来说，基本是一个伪问题。很多公司会根据你的学历来划定你的工资福利；国企事业单位里也会因为学历来给你评职定级。更现实的问题正如此前有人所评论的那样，当一个没上过大学的工人在工作了20年之后，新的公司制度突然出炉，他必须在两年内拥有相应学历，否则就会被辞退，在某种程度上，这些硬性要求都会迫使人们愿意冒险购买一个假学历。

　　没有学历，就没有敲门砖。一纸文凭，小民为谋职，官员求升迁。于是，公司这样搞，体制内同样这样做。一直以来，组织提倡干部三化，其中之一就是知识化，可是知识化怎么衡量呢？那就是学历。别看一张纸，它真如高尔基所说的，在一定程度上能够决定你的升迁速度和职位。我们看到，在国有企业和事业单位，很少有人能够像体制内的一些官员那样可以通过组织，找到攻读在职研究生的渠道，那么当学历成为升迁必须具备的条件时，海外野鸡大学恰恰提供了这样一个便捷途径。

　　何况，海外大学文凭显得更加“洋气”，在充满意外的体制内竞争，弄个海外野鸡大学文凭，尽管注了不少水，没什么含金量，但也不能算是什么假文凭，这完全符合投入小、收益高、风险低的投资心理。更重要的是，尤其是在体制内，当人们查看你的简历时，是否合乎职位的需求，是否“野鸡”已经不再重要，重要的只是学历名字。

　　如此注重学历文凭的背后，是当下社会的考评体系，“学历代表能力”的真实含金量早已被忽略。进而一张形式大于实质的薄纸，成了不少人往上爬的救命稻草，或者装点履历的饰品，尽管这可能很虚幻。

　　而当前，在这片滋生文凭需求的土壤上，监管缺失、社会诚信度降低以及社会阶层渐趋固化等多重因素交织的作用下，那些野鸡文凭能够顺利超过寒窗苦读的学历，从而获取更多的社会资源时，“劣币驱逐良币”的恶性循环必然上演。

　　尽管一张野鸡文凭在中国具有特殊价值，但无论怎样猫鼠不能错位，人们无法改变这样的常识，“唯能力论”要比“唯学历论”更能促使社会整体向上。而这需要改革人才评价标准和社会考评体系，这也是解决野鸡文凭泛滥绕不开的关键。
    英雄可以不问出处，但英雄不能编造出处。当社会流动不再以文凭论英雄，当一纸学历能承载起货真价实的个人能力时，野鸡文凭的泡沫才可能被真正刺破。那时，学历可以复制，但能力从不打折。（特约评论员马想斌）

关键词：野鸡文凭,海外留学,身价