河北省进京揽高端人才 最高年薪达百万

　　吸引高层次人员来冀，我省带领企事业单位一起走进了人才高地———北京。10月30日，首届河北省高层次人才需求信息发布会”在北京大学举办，会上共向来自北京大学、清华大学等15所著名院校和科研院所发布了我省近300家重点用人单位的4200余个紧缺高层次人才需求信息。同时，来自我省56家用人单位与1500名高层次人才进行了面对面的对接洽谈，初步达成人才引进意向620对。

　　现场

　　名校硕博云集河北“揽才会”

　　30日12时刚过，发布会还没有正式开始，会场内已经聚起了不少的求职者，将一些用人单位的展位密密匝匝地围了起来。14时左右，河北省高层次人才需求信息发布会结束后，洽谈正式开始，求职者大量涌入，会场变得拥挤起来，不少展位前围了足有三四圈人。

　　除了北京高校的毕业生，还有特意从外地赶来的求职者。小王和小季是一对情侣，明年6月份将同时从河北农业大学毕业，硕士学位。“这是我们第一次来北京参加招聘会。”小王说，自己家在石家庄，男友家在保定，打算就在这两个城市找工作，不想去大城市，在网上看到河北要开高端人才的专场招聘会，两人就赶过来了。

　　此次会上，我省用人单位共有56家，都是重点高校、国有医院、省百强企业等，所提供的岗位也多是高薪、高职、高福利。在会场转了一圈后，小王有点失落了，“硕士学历明显不够了，几乎一半的用人单位都是招博士、博士后的，连个投简历的机会都没有”。

　　硕士毕业生求职受限制，博士求职同样不容易。会场右侧第一排招聘展位是我省重点高校，对求职者的要求最低为博士学历，有的甚至要求本科为211、985高校且必须发表学术论文若干篇、参与科研项目若干个。这样严格的要求下，应者依然云集。记者注意到，这一排展位前的求职者几乎是最多的。“哪个学校毕业的，哪个专业，家是哪儿的？”洽谈会上，用人单位和求职者的交流多是从这句话开始的。邯郸市中心医院的招聘人员告诉记者，收到了几十份简历，都是重点院校的硕士、博士。“感觉每个学生都很优秀，还是北京人才多。”她乐呵呵地说，这次到北京开洽谈会来对了，效果真是不错，最中意的是一名北京大学的硕博连读毕业生。尤其让她感到高兴的是，求职者中一多半都是河北籍的，还有一部分家就在邯郸。“本地生源的毕业生投简历后入职的诚意更大，工作后也更稳定。如果是一对情侣结伴求职，我们更欢迎。”

　　记者采访中，不少用人单位表示，高层次人才的培养成本较高，不仅要引进来，还要考虑留得住。一般来说，本地出去的学生是稳定性最强的。因此，籍贯也成为用人单位和求职者交流时必谈的话题。

　　而事实上，前来参会的毕业生中大多是河北籍或周边省市的，还有的是因为自己的男友(女友)在河北工作而选择河北。一定程度上说，河北对外地人的吸引力还不够大。

　　1500人达成初步意向620对

　　这是我省首次在北京大学召开高层次人才需求信息发布会，面向北京招才引智。据了解，省人社厅围绕河北省重点项目、产业发展需要，共征集用人单位2300余家，人才需求7300余人，经过精心筛选，确定了近300家重点企事业单位，形成了《河北省高层次人才需求目录》。其中包括河北钢铁、华北制药、长城汽车等30余家省百强企业，10余所省重点高校，13家博士后工作站，20余所国有大型医院。目录共发布高层次人才需求信息4200余条，包括博士需求1843人，硕士需求547人，本科需求1796人。发布的岗位中，96%均要求硕博及以上学历，其中92%以上单位要求有3年以上工作经验，体现了学历能力并重的特点。岗位待遇也十分优厚，各类高层次人才需求岗位平均年薪10万元以上，最高可达100万元。

　　经统计，当日共有1500余名硕士或博士与我省用人单位当场对接，达成初步意向620对。大会主办方提醒，暂时没有在会上找到满意工作的求职者，可继续关注河北。11月9日，将在石家庄市举办“中国河北海内外高层次人才洽谈会”，毕业生届时可前往参会。

　　特写

　　硕士博士求职也焦虑

　　男生小赵是中科院物理学专业的应届博士，他看中的单位是河北大学，“我所学的专业偏基础，在高校任教是比较合适的。”拿着简历，他已经在人群的外围等候了一段时间，望着前面围了三四层的求职者，他感觉还要再等上30分钟才能轮到自己。“不管是求职者，还是招聘者，都比较慎重，双方交流时间会比较长，等的时间就比较长。”“作为名校的博士毕业生，找工作有压力吗？”记者问他。“当然了，这一段时间也很焦虑。”小赵说，单纯的博士学历在求职中已没有明显的优势。“今天来的博士后，海归博士相对少些。前一段时间那些沿海省份和北京高校的洽谈会上，博士后、海归求职也排着队，应届博士求职就显不出优势来了。”

　　丁同学和3个伙伴都是北京大学的应届硕士，家也都是河北的。“我想过来看看家乡有没有适合我的岗位，恰巧碰见了3个朋友，就一起逛逛。”小丁指着一个伙伴说，“我和小张都是家里的独生子，父母希望在他们身边工作。”

　　谈起求职压力，几位同学都表示满意的工作不好找。“就业形势一年比一年严峻，不想再考博士了，赶快就业”，“下半年有毕业设计，时间又要紧张了，尽量在这半年签约”，“前一段时间，我还很焦虑，不知道是留在北京还是回家找工作，参加了几场招聘会也没有头绪。这一段心态调整了些，有了个目标了，准备国考。”几位受访者七嘴八舌地说。

　　高端人才重质不重量

　　在河北工业大学的展位前，一位博士和招聘人员简单交流后，遗憾地带着简历离开了。“我发表的论文数量不够，不符合要求。”他告诉记者被拒绝的理由。“连简历也没留下吗？”记者问。“留下也没用，每个单位都有自己的用人要求。”简单说完，他又走向另一家单位。

　　记者随后询问河北工业大学的招聘人员，是否对发表论文有数量限制。“不是数量，是质量，如果是特别权威的学术刊物，一篇重量级的文章就够了。”招聘人员说。“整体来看，高校好招人吗？”记者问。“前来应聘的人很多，但特别优秀、符合学校要求的并不多。特别是一些紧缺专业，像机电类、控制类、微电子类等，招到满意的人才并不容易。”“如果没有满意的，学校会降低标准吗？”“不会。和前几年高校扩招师资力量紧缺相比，现在高校的师资已经接近饱和，特别是编制资源有限，不能轻易浪费，对引进人才一定要精挑细选，重质不重量。”这位招聘人员诚恳地表示。

　　记者采访发现，不少用人单位对高层次人才的要求都特别注重质量，宁缺毋滥。“高端人才引进成本高，引进后要对公司今后的发展起引领作用，千万不能马虎。”某钢铁公司的招聘人员表示，只要是企业需要的优秀人才，待遇不是问题。

　　记者留意到，张家口农业科学院的展位前很是冷清。“和专业有关，学农的人才太少了。”招聘人员表示。“来的时候有没有招聘目标？”记者问。“当然，只要召回去一个符合要求的博士就满意了。”招聘人员说，真正需要的是能提升整个科学院科研力量的人才，招回去后会按照张家口的人才引进政策给予最优厚的待遇。但他也同样表示，如果招不到满意的人才，宁可空着也不会降低标准。

　　观察

　　县域企业求才不贪高学历

　　当日，定州、辛集两市的几家企业也首次走入了全省高层次人才洽谈会的会场，而且收获颇丰。

　　辛集化工集团由一位副总带队参会，这位副总高兴地说，“虽然我们是央企子公司，却是第一次来北京参加如此高层次的招聘会，很多名校毕业生投简历表达了合作意向，是个好现象。”“公司马上要开始一个省重点项目，现在要做好人才储备。而且作为一家老国企，要转型升级也要引进年轻的专业人才，因此我带领同事特意来到了全国的人才高地———北京大学，而且不虚此行。”这位副总告诉记者，招聘会快结束时粗略统计，该公司共收到了五六十份简历，相当一部分是硕士毕业生。“相对于石家庄等城市的企业而言，我们辛集的企业对学历的要求并不严格。相反倒是那些本科生留下来的机会更大，工作起来也更踏实。”该公司另一名招聘人员表示，公司用人不会只挑高学历，二三本的优秀学生也会选。

　　此次发布会上，来自定州市的几家用人单位也发布了百十个用工信息，学历要求多是本科。“从定州的经济水平和整体发展看，我们并不贪求一些名校的硕士、博士，招来优秀的本科生就成。”定州市人社局相关负责人如此表示。 辛集和定州正在向着中等城市的目标努力。“经济发展，人才先行。”在30日的高层次人才发布会上，两地企业首次登场拉开了两市高端人才引进的序幕，而且两地为吸引人才也都制定了包括编制、安排子女入学等优惠政策。特别值得关注的是，两市在发布会上，还分别与北京大学继续教育学院签署了《县域经济合作共建基地合作协议》。协议中，北京大学将利用自己的教育培训平台，为辛集、定州两地培训县域经济人才，提升河北省县域经济建设管理人员、企业家和专业技术人才的综合素质，为河北省发展县域经济提供人才支撑。（记者王丽文/图）

关键词：高层次人才,进京,揽才,年薪,河北