河北人才市场：“金三银四”无高峰 五月未低谷

招聘会现场。(资料图)

　　长城网5月18日讯(记者 李默)“金三银四”不高峰，五月招聘不低谷。5月18日，由河北博才网与河北省人才市场联合举办的5月入夏以来的首场大型综合类招聘会在省会人才市场举行。作为今年“金三银四”招聘高峰期后的首场大规模招聘会，来自京津冀等地为主的200多家企业现场招揽人才，提供岗位近万个，吸引了万余名求职者前往。

　　五月招聘不逊色“金三银四”

　　每年3、4月份，因为大批春节后不愿返工而选择跳槽的求职者涌入人才市场，形成了每年一度的招聘高峰，也被业内称为人才市场的“金三银四”。

　　然而，在18日省人才举办的综合类招聘中，河北博才网赵英对今年的人才市场招聘形势给出了自己的看法：“在过去的3、4月里，河北博才网一直积极参与到省内的各大型综合类招聘会中，然而从参与企业看，今年的‘金三银四’没有出现明显的招聘高峰，进入5月也没有出现特别的招聘低谷。”

　　对此，赵英进一步分析，在3、4月，通过其负责的博才网注册进行招聘的企业分别为465家、423家，目前是413家，虽然呈递减趋势，但幅度不是很大，而这一数量与春节前注册的387家对比，也不算是骤增，三个月份内所出现的岗位总数也相差不大。

　　京津企业用人瞄准“中低端”

　　赵英介绍，目前河北人才市场内，除了本地招聘单位为主体外，来自京津两地的用人单位逐渐成为招聘主体。

　　“5月刚刚过半，通过网络注册的企业已经突破400大关，而其中主要缘由是河北用人企业招聘需求趋于稳定，而京津两地来河北招人有上升趋势。”赵英分析说。每年京津用人方都会以高薪方式及优厚的福利，从河北挖走不少企业高管、高级工程师等高端人才。赵英对近三个月注册的京津企业提供岗位数量及类别进行汇总发现，“过去高端类的岗位是京津企业的一大卖点，不过这一趋势也在逐渐改变，比如市场营销、文秘等相对入职门槛儿较低的岗位在京津用工方招聘中逐渐增多。”赵英说，从数据统计看，中低端类的用工岗位几乎占京津用工总量的八成左右。

关键词：人才,招聘,高薪