中职生高就业率对大学是个契机

　　2月27日，教育部发布《中国中等职业学校学生发展与就业报告》，这是国内第一份专门聚焦中职学生发展和就业情况的报告。报告显示，中职生就业率超过95%，已经高于目前大学生的就业率。

　　对于中职生就业率高于大学生，我们有必要进行分析与探讨，但没有必要大惊小怪。倘若我们换个视角来看待“大学生就业率不如中职生”，不仅能化“危”为“机”，更为重要的是，也是全面提升我国大学生的最好契机。

　　首先，反衬出用人单位的用人观念已日渐理性化。长期以来，我国用人市场上信奉“唯学历是举”，如今，越来越多的单位，更加理性看待学历问题，能力越来越被用人单位所认同，而学历则放在了次要位置，这种用人观念的悄然转变，也是造成大学生就业不如中职生的重要因素。

　　同时，能倒逼教育部矫正“扩招”政策。大规模的扩招，造成师资力量严重不足，大学生质量持续下降。这种状况的存在，无疑给研究生恣意扩招敲响了警钟，倒逼教育部不得不合理修正扩招这项公共政策，以减少高校招生规模，走良性发展路径。

　　此外，从某种意义上讲，一个国家和社会的理想人才图景是“橄榄球型”结构，高级人才只占一少部分，中等知识分子才是社会人才的主体。因此，在大学生培养机制上，高校的培养要在增加知识储备的同时，更加注重应用性和实践性培养，从而形成核心就业竞争力；同时，教育行政部门和高校应尽快完善培养机制，譬如允许学生跨专业、跨学科学习等，增加大学生参与社会实践的机会，全面推进高校培养方式的深层次变革等。-吴睿鸫(自由撰稿人)