河北省2012年平均工资放榜 唐山包揽两个第一

    昨日（5月22日），记者从河北省统计局了解到，我省2012年城镇单位就业人员平均工资出炉，城镇非私营单位就业人员年平均工资达到38658元，城镇私营单位就业人员年平均工资25158元。

　　你拖平均工资的后腿了吗？各市平均工资都是多少？平均工资是怎么算出来的？平均工资计算跟我有啥直接关系？如果您有这些疑问，就赶紧来看看本报的“图说平均工资”。

　　2012年河北平均工资看涨

　　数据显示，2012年，河北城镇非私营单位就业人员年平均工资为38658元，与2011年相比，增加了3349元，增长9.5%。其中，在岗职工平均工资39542元，比上年增加3569元，增长9.9%。扣除物价因素，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长6.6%。

　　而全省城镇私营单位就业人员2012年年平均工资则为25158元，与2011年相比，增加了3429元，增长15.8%。扣除物价因素，实际增长12.7%。

　　各市排名唐山包揽两个第一

　　在各设区市就业人员平均工资排位上，无论是城镇非私营单位，还是私营单位，就业人员挣得最多的都是唐山。

　　在城镇非私营单位就业人员平均工资方面，共有3个设区市平均工资破4万元，分别是唐山、廊坊、秦皇岛，其中秦皇岛、廊坊就业人员年平均工资首次突破4万元。这三个设区市也成为排行前三的城市。

　　沧州、石家庄也高于全省平均水平。这两个城市分列第四、第五位，与去年相比，位次均提高一名。另外，全省各设区市就业人员平均工资最少的为衡水，32390元。

　　衡水与最高的唐山相差12842元，差距比上年缩小60元。

　　城镇非私营单位平均工资各市排名

　　      2012年(元/年)          2011年(元/年)

　　唐山  45232  排名第一  41590  排名第一

　　廊坊  45061  排名第二  39315  排名第二

　　秦皇岛  44016  排名第三  39156排名第三

　　沧州  39071  排名第四  35079  排名第五

　　石家庄  39000  排名第五  34808  排名第六

　　承德  36761  排名第六  32999  排名第八

　　邯郸  36669  排名第七  35229  排名第四

　　邢台  35405  排名第八  33987  排名第七

　　张家口  34737  排名第九  32563  排名第九

　　保定  34027  排名第十  30776  排名第十

　　衡水  32390  排名第十一  28688  排名第十一

　　而在城镇私营单位就业人员平均工资方面，去年我省各市均在2万元以上。在各市排名中，唐山、秦皇岛、石家庄排在前三，其中石家庄由去年的第五位挤进前三。

　　高于全省平均水平的有5个市，分别是唐山、秦皇岛、石家庄、廊坊、沧州。低于全省平均水平的6个市分别是承德、保定、张家口、衡水、邢台和邯郸。

　　全省城镇私营单位就业人员平均工资最低与最高平均工资相差6652元，差距比上年扩大684元。

　　城镇私营单位平均工资各市排名

　　          2012年(元/年)     2011年(元/年)

　　唐山  28751排名第一  24736  排名第一

　　秦皇岛  26583  排名第二  22893  排名第二

　　石家庄  26187  排名第三  22200  排名第五

　　廊坊 25523  排名第四  22626  排名第三

　　沧州 25194  排名第五  22422  排名第四

　　承德 24120  排名第六  21189  排名第七

　　保定市  23913  排名第七  20579  排名第八

　　张家口  23325  排名第八  21805  排名第六

　　衡水 22874  排名第九  19928  排名第九

　　邢台 22440  排名第十  18782  排名第十

　　邯郸 22099  排名第十一  18768  排名第十一

　　3问平均工资

　　1、平均工资到底是怎么算出来的？

　　答：对非私营单位采取全面调查，对私营单位采取全面调查与抽样调查结合。

　　大家的平均工资是怎样算出来的？是把调查到的工资数额除以人数吗？平均工资数据公布后，很多人都对数据的调查方式表示好奇。

　　记者从省统计局了解到，全省城镇非私营单位工资统计采用全面调查方法，调查对象包括城镇全部非私营法人单位，这其中包括国有单位、城镇集体单位以及联营经济、股份制经济、港澳台投资、外商投资等。由各单位上报就业人员和工资总额，作为计算依据。具体到2012年，我省共调查全省6.1万个城镇企业、事业和机关单位，619.9万就业人员(其中在岗职工553.2万)的工资情况。

　　而城镇私营单位就业人员平均工资，是以各设区市城镇私营单位为总体，在保证19个行业、11个设区市地区代表性基础上，采取全面调查与抽样调查相结合的方法，共调查了10807个城镇私营单位，163.1万名就业人员的工资情况。

　　非私营单位平均工资计算方式简明图

　　统计部门调查范围为城镇全部非私营法人单位→汇总各单位上报的就业人员和工资总额年报表→

　　各单位就业人员工资总额相加÷就业人员年平均人数=城镇全部非私营单位就业人员平均工资

　　在岗职工工资总额相加÷在岗职工年平均人数=在岗职工平均工资

　　2、为啥平均工资比到手的钱多？

　　答：其实，平均工资计算时可不光包括给大家发到手的现金，保险、福利都是要算到里边的。

　　每逢平均工资数据公布，都有很多人感觉自己拿到手的工资没这么多，感叹“拖了平均工资的后腿”。

　　“是不是调查数据不准啊？”对此，昨日，河北省统计局相关负责人介绍说，按工资统计报表制度规定，各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的，还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均包括在工资总额内。

　　这就意味着，工资总额还包括单位从个人工资中直接为其代扣代缴的各种税、费款及各种社会保险费用，包括个人缴纳的社会保险和住房公积金，并且是个人所得税税前工资。工资总额计算方法并不是大家一般理解的基础工资，不只是按实际发到职工手里的现金计算的。

　　职工工资总额构成

　　计时工资(含计时标准工资)、计件工资、计件超额工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资

　　3、统计平均工资到底有啥用？

　　答：具体到个人，会影响养老保险等的缴纳。

　　到底平均工资和大家有什么关系呢？

　　省统计局相关负责人介绍说，工资是国家和单位对职工实行按劳分配的主要形式。职工平均工资表明一定时期内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。对研究工资分配具有重要意义，与养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等社保费用征收和退休金标准的确定、最低工资标准、贫困救济标准、赔偿费用的计算等有直接关系，也是制定有关收入分配、社会保障等政策的重要依据。

　　具体到个人，受影响最为直接的是自愿参加职工基本养老保险的个体工商户、灵活就业人员。根据政策，个体工商户、灵活就业人员，可根据自己的收入状况，选择按全省上年度职工月平均工资的40%至300%为缴费基数，并按20%的比例缴纳基本养老保险费。新的平均工资金额公布后，缴费标准有何不同，看一下下面的表格就知道。

　　个体工商户、灵活就业人员自付金额

　　缴费基数2011年2012年

　　按40%计242元/月264元/月

　　按60%计362元/月395元/月

　　按100%计603元/月659元/月

　　按200%计1206元/月1318元/月

　　按300%计1808元/月1977元/月

　　-文/记者张艳 李国静