短信举报违规用人如何“短而有信”

　　近日，河南省委组织部开通了“12380”手机短信举报平台，可通过发送短信至手机号码18737112380，举报省内各级领导班子和领导干部在选人用人上违反《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关法规问题。发送短信免费。(6月17日新华网)

　　近来“变相世袭”“萝卜招聘”等故事隔三岔五的曝光，老百姓早已看在眼里，气在心头。河南组织部门开通短信举报平台，旨在缩短举报障碍，动员一双双雪亮的群众眼睛，以近乎“随手发”的便利方式参与到揪违的行动中来，可谓释放了足够的公权善意，容易调动起我人民大军旺盛的监督热情和正义感。

　　但举报工具的便宜，不等于举报质量的必然提高。工具毕竟只是工具，手机短信、邮箱发信、邮局寄信，除了速度有快有慢，本质上是没啥差别的。要承认，这些年，真正对大家举报热情有影响的因素：一在实名制，举报者要实名实姓还要证据确凿，否则动辄落个污名造谣之罪；二在石沉大海，没有反馈，举报之后犹如“浮云带着空气飘过”，“神马”也没有发生；三在被打击报复，今天发出举报信，明天就落到被举报人手中，明晚家里玻璃就被人砸了。可见，所谓举报无门，绝不是找不到举报渠道，而是敲不开有效举报的大门，产生不了应有的结果。

　　改进工具只是手段，缩短时间只是效率，改进对举报的态度，才是真正的目标。窃以为在当下，允许鼓励“风闻举报”就是最佳的突破口。所谓“风闻举报”，是有历史传统的，就是举报人可以根据听来的传闻进行举报，不必拿出真凭实据，也不署名；接到举报信息的机构负责查证、核实，给予后续反馈。如此不事张扬的沉默互动中，建构起良性的官民监督佳话。

　　违规用人这种事，谁关照了某某书记的外甥媳妇，谁照顾了某某局长的小舅子都极具隐蔽性，“一予一受，岂肯以凭据示人”？好些时候坊间传得沸沸扬扬，可谁都很难拿出有效证据。你让老百姓实名实姓去举报，一担心不实二担心报复，自然难了些。举报人、揭发人的作用是举报揭发，而查找证据是组织监察部门的事，这样的观念应建立起来。固然短期看可能会加大工作量，举报信息鱼龙混杂有待辨析，但这个代价绝对是值得的。事实不清能搞清就好，更何况在举报查证过程中，仍然私密进行由组织掌握，不会冤枉了好官造成“污名化影响”，甚至还顺便考察了干部，查不出问题反倒发现了一堆政绩。经过查证，不管是否属实都告知举报人进度，这也是对公民精神应有的尊重。而一旦改变了“实名才查、匿名不查”的潜规则，不但打击报复无从谈起，客观上官员还会对无处不在的人民多一份敬畏之心，权力谱系也就摆正了。

　　其实，允许短信举报绝非首创，其他省市也有过类似规定，可为什么也并没有做到“手机在手、乱象归位”呢？我们大可不必对一个举报工具的改进有太过激动，除非工具改进也带来了举报思维的改进，带来了风闻举报、凡举必复、泄密追责等管理作风的改进。对违规用人等行为的举报之路，不仅“短”了，而且有“信”了，才能激活民间的监督热情，带来真正的时代进步。这也是一条“可短信举报”的消息引发舆情激动，背后真实的民意之期。（普沙岭）

关键词：短信举报,违规用人,河南