什么拖住了“常回家看看”的脚步

带着孩子“常回家看看”，让老人多享受一些天伦之乐。田瑞夫 摄

　　7月1日起，新修订的《老年人权益保障法》正式施行，其中将子女“常回家看看”作为一个硬性规定，使这一话题再次被炒得热气腾腾。法律约束孝心能否落实？还有哪些问题需要克服？笔者对此进行了调查———

　　新版《老年人权益保障法》正式施行虽然没有几天，但大家对它的关注度似乎格外高，特别是其中有关“常回家看看”的条款，更成为人们热议的焦点。

　　这项规定，让一个一直以来被认为是传统道德的问题，上升到了法律层面。毫无疑问，“常回家看看”入法是对孝敬老人观念的重申，是给人们付诸敬老行动的提醒，非常有必要。但从现实的角度，却似乎给人们增添了许多压力，很多人还用“理想很丰满，现实很骨感”这样的调侃来表明自己的无奈。

　　生存竞争压力考验孝心

　　在省会青园街一家经营“台湾手抓饼”的小店，笔者采访了该店的店主、今年23岁的辽宁小伙子苏宏。在石家庄创业两年，他还没回家探望过父母。

　　“我这个小店就我自己，每天从早7点到晚10点工作十几个小时，挣钱不多，目前勉强能够维持自己的生活，将来还要买房、结婚，压力挺大，真没时间回家。”小苏坦言，将来挣钱多了，房也买了，希望能把父母接来。

　　据笔者调查，80后、90后以独生子女居多，既要养子女又要养老人，求学、就业、结婚、住房无不以高压之态困扰着年轻人。在生存竞争的压力下，孝心被很无奈地排到了后面。

　　同样无奈的还有这样一群人，他们从农村来到城市务工，离家几千里地，靠加班加点赚辛苦钱养家养老人，有时受经济条件的制约，过年能回一次家就已经是奢侈了，根本谈不上“常回家看看”。“外出的子女其实都想‘常回家看看’，但路途遥远，算算路费开销和误工损失，一年能回去1次已经很不错了。再说，建筑工地也不允许经常回家。”今年42岁的刘飞翔是河南周口市人，在石家庄建筑工地务工已经21年多了，父母在家务农，考虑到成本问题，每年只能回家一次。

　　另外，不少人对“常回家看看”不是不想，而是不能。主要原因是，用人单位为追求利润最大化，压缩员工的探亲休假时间，有的企业不仅不能保障员工的探亲时间，甚至以扣罚薪资来保障企业效益。

　　省会一环卫工人顾大姐，虽然离老家行唐县比较近，但8年时间只回过一次家。“我们没有带薪探亲假，最近一次回家探亲是4年前，还被单位罚了钱。本来工资就不高，为了不被罚钱，4年来就再没回家探过亲。”顾大姐无奈地说。另一位在石家庄某通信设施维护公司工作的江苏镇江人方道明，工作6年回家探亲只有可怜的两三次，原因也是单位不仅没有带薪探亲假，而且探亲休假每天还扣60元，时间长的话还被记为旷工，扣得更多……

　　缺少细节规定提问执行难

　　什么叫“常回家”？谁来监督执行？父母会控告子女吗？违法了又能如何处置？靠法律强制的探望能有什么亲情……在笔者采访过程中，很多人都提出了上述一系列问题。

　　“条款规定确实比较模糊，对回家看望老人的频率、如何监督等问题，都没有细节上的界定，缺少细节规定，执行起来就难，就很可能沦为‘纸上风景’。”河北三和时代律师事务所律师赵伟说，“常回家看看”法律义务如何量化、细化，如何有效监督执行，违反该项义务的法律责任如何落实等，确实还需要在实施过程中进一步细化、完善。

　　赵伟律师分析认为，新修订的《老年人权益保障法》有关“常回家看看”的条款属于一种倡导性的法规，应区别于制裁性的法律。所谓倡导性，就是将关爱、慰藉老人的道德义务写入法律，有助于营造全社会尊老、爱老的氛围，老人期盼儿女“常回家看看”的愿望有了法律层面的呼应，有助于以此为契机，引起大家对老人精神赡养的重视，强化精神赡养的意识。当然，下一步，全社会都应当以此为契机为“常回家看看”创造条件，从法律层面讲，在《老年人权益保障法》实施一段时间后，针对存在的问题，有关部门应出台更具体的规定，制定法律细则，加强可操作性，让法律从“纸上”照进现实。从制度层面讲，要进一步完善探亲假制度、劳动者的社会保障制度，等等。

关键词：常回家看看,入法