不公开临时工信息如何同工同酬

　　6月8日，浙江大学生魏煌雄向人社部申请公开全国“临时工”信息，7月1日是答复期限的最后一天，魏煌雄没有得到人社部的任何答复。7月2日，魏煌雄表示，正在考虑对人社部提起行政复议和行政诉讼。

　　巧合的是，就在同一天，《人民日报》也发表《追问躲在“临时工”背后的人》的评论。评论指出，“临时工”老出事，需要引起各级政府的足够重视，更需要那些直接受惠于“临时工”的人深刻反思。惟有如此，才能为标本兼治“临时工”问题开个好头。事实上，无论是深刻反思还是“足够重视”，首先的一个前提是——公众要知道到底有多少临时工，他们分布在什么岗位。

　　从今年7月1日起，《新劳动合同法》正式实施，新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。这样的法律举措，是为了社会更加公平，也是为了让临时工也变得更加有尊严。

　　从政策本身来说，我们对“临时工”的保障措施日益增多，可问题的关键是：如果连临时工信息都无法公布，那如何确保临时工与正式工同工同酬呢？-龙敏飞 (媒体人)