夏招专场近万个岗位“对接”90后 供求关系失衡

　　金九银十的招聘旺季又将来临，8月24日，石市人才市场举办了“2013年石家庄人才网·中华英才网夏季专场招聘会”。据悉，这是市人才市场与中华英才网的首次合作，也是第一次尝试在石家庄人力资源开发中心广场上举办招聘会。当天共有参会单位260个，提供了10000个就业岗位。记者在现场发现，面对最难就业季，大学生们纷纷“组团”求职，然而，人才供求对接缺口依然加大，生活优越、个性、自我、适应性强、思想跳跃的90后求职者越来越多，也让用人单位表示要更多地去调整和适应。

　　-现场：求职者纷纷“组团”前来

　　8月24日上午，记者来到石家庄人力资源开发中心，看到四楼和市人力资源开发中心的广场上都有许多企业设点招聘，摆好了桌子椅子，负责招聘的人员也已经到位。

　　据统计，此次到场的参会单位共有260个，提供了10000个就业岗位。记者看到，从招聘岗位看，从高到低一应齐全，主要涉及房地产/建筑、机械制造、医药/化工、IT/电子、商贸流通等当下热门行业；涵盖销售类、管理类、财会类、工程技术类、文职类、国际贸易类等岗位。在现场，看到的都是富有朝气的年轻人，背着小包，与几个好友一起仔细的浏览每一家的招聘信息，希望从众多的信息中找到合适自己的那份工作。田敬杰就是其中一位，这位穿着白色T恤，戴着一副眼镜的应届毕业生，正站在招聘信息发布八区浏览这信息，他学的是软件技术，游戏开发方面的，当问到想找到一份什么样的工作时，他表情带着明显的苦涩，很是无奈地说：“我毕业于专科，石家庄在游戏这方面整体实力弱，公司的要求高，需要2—5年的工作经验，尤其是应届生就更加难以进入。这些限制让我现在只想找到一份稳定的工作，2000元就行了，其他的福利待遇，有更好，没有也行。”

　　-聚焦：“失衡”的供求关系依然存在

　　虽然招聘会现场不乏“组团”求职者的身影，甚至一度出现了拥堵的画面，但记者的采访中，有多家的企业都说这次招聘效果并不是特别好，尤其招聘大军的最大缺口依然是销售行业，整个会场只有销售行业桌前的求职者寥寥无几，用人单位眉头大皱。

　　记者看到，现场在各企业打出的招聘牌上，销售与技术人员的岗位是最多的，销售的工资在2000元加提成，而技术人员则是根据求职者本身的工作来决定。一家做楼宇设备销售的负责人张女士说：“每个星期我们公司至少能收到10份投做销售简历，综合各方面因素，最后真正面试上的往往却只有一个人。”这边招聘企业求贤如渴，那边求职者却似乎热情不高。虽然营销岗位提供的待遇较高，应聘条件较低，却少有求职者投简历。大部分求职者表示，营销人员拿高薪水是靠业务提成的，他们这些刚从学校出来的大学生，一没有经验二没有人脉，很难做到业务，还是找个实在的工作比较“靠谱”。

　　“这就是供求关系的失衡，不仅仅是销售岗位，一些实践类岗位的人才需求错位也很严重，文科生和理科生的就业也是冰火两重天，很多实践岗位的理科生早在学校就已经找到了工作，人才大集里的文科生远远多过理科生，但是用人单位要的依然是大批的技术人才。和文科生相比，招聘现场的工科毕业生就紧俏多了。工科生的平均工资也比文科生高近500元。”市人才市场相关负责人说，因此，大学生要正视这种失衡，销售不仅可以锻炼一个人的个人能力，营销类的岗位和一些实践类岗位都是非常磨练人的，可以积累多方面的综合经验，大学生完全可以尝试。

　　同时，中华英才网河北区市场经理冯立杰也指出，现在越来越多的用人单位青睐文理兼备的复合型人才。文科生如果辅修或选修过计算机、经济、管理、设计、第二外语等方面课程，具有较强的英语沟通能力，一定要在简历的显著位置标明，以吸引用人单位的“眼球”。

　　-深入：需要“适应”的90后求职群

　　“你别看这招聘现场人特别多，但是实际上大家都是转转，没有学生太花心思。”一家美容机构的负责人李女士说，其实，不仅仅这场招聘会，今年的招聘会大都是90后“唱主角”，习惯和需求都有了变化，他们多是独生子女，“包袱”小，适应力强，更看重自己发挥的空间，在现场有种等等、瞧瞧、看看的心态，对薪酬的要求也普遍比较高。记者在现场看到，与以往人才大集上毕业生如撒渔网般投简历的情况不同，更多的90后毕业生目标明确，不紧不慢。很多求职者手里拿了一大堆招聘简章在场内到处游走，但是在各家企业的招聘区前咨询的却比较少，至于真正去拿着简历面试的人就更少了。

　　“很多90后在找工作时都表示，要的，不仅仅是一份糊口的工作，而是一份职业，这份职业可以实现我们的抱负，让才能有发挥的空间。”市人才市场相关负责人介绍说，先找个可以实践的落脚点进行就业过渡，这是90后的就业特征之一。尽管已经踏上工作岗位，但是与70后、80后不同，90后呈现出就业初期的随意性，他们没有受制于买房、结婚、生子的压力，没有把工作当做定终身的大事。

　　“面对全新的90后求职大军，用人单位和求职者都需要改变，90后自然需要更多适应职场的需求，用人单位也可以为90后制定更好的用工计划，抓住90后的特点，帮助90后新员工从心理上更好地适应工作环境。”中华英才网河北区市场经理冯立杰介绍说，90后的个性思想确实能带来新创意、新变化。不过，90后需要情感上的关怀，他们急需被肯定，这是这批新员工在企业轮岗过程中呈现出的特点。

关键词：招聘,就业