京津冀协同发展或加速高端人才回流河北

　　镜头3：基层多是毕业生无奈的就业选择

　　对于很多条件并不是很好的毕业生来说，面对北京和天津实力雄厚的济济人才，找到好工作的可能性并不大。他们选择了另外一条路，先回到较小的城市积累工作经验，等到时机成熟后再去大城市闯荡，圆了自己的梦。

　　◇访谈

　　“县城只是我积累经验的基地”

　　出镜人物：张春升廊坊师范学院旅游管理

　　2013年毕业的张春升在涞源县城工作，回到家里上班并不是他自己的选择。曾在北京的一个旅游度假村实习的他，十分向往繁华都市的各种机会和优厚条件。“留在北京的话，我的工资也就是三四千元，那边的花销也很大。加上家里人坚持让我回来，最后只好到县城工作了。”现在，在县城一家旅游公司上班的他每月工资1200元，基本够吃够喝了。

　　对此，张春升还是对自己的工作不太满意，他想着还能有机会去北京多挣点钱。虽然希望不太大，但他也给自己规划了一个曲线救国的方法。“如果去不了北京，我就明年就在县城开个小旅行社，积累一些客户资源和工作经验，然后再去北京。”在他看来，县城就是自己积累经验的基地，将来还是要去北京发展。

　　◇调查

　　仅一成毕业生选择县城就业

　　在对120名毕业生意向就业地域进行调查时，仅有16名毕业生选择留在县城，原因是生活成本低，节奏慢，更舒适。另有65名，超半数毕业生表示找不到理想工作时，选择去中小城市锻炼，积累经验后再跳槽到大城市。还有20人表示就业时首选县城，更能锻炼自己，三五年后再去大中城市发展。

　　另有19人表示不会去县城就业。暂时找不到工作时会待业，准备考研或考公务员。

　　◇观点

　　基层岗位供求明显错位

　　省人才市场副主任张毅表示，当前，基层就业能够被大部分毕业生所接受。但在实际环境下，受地域、岗位、待遇、保障等因素的困扰，毕业生更多把基层当成踏板，基层岗位人才流失现象较严重。从主观愿望看，仅一成多毕业生愿意留在县城。这与我省大部分基层就业岗位在县城的状况存在着明显的错位。他认为，一方面，政府引导毕业生到基层的政策还应该更具体、更有吸引力，另一方面，基层企业也要从自身出发，给毕业生提供更多发展空间和比较完善的社会保障，让毕业生没有后顾之忧。

关键词：京津冀,协同发展,高端人才,回流