聚焦人才大集：求职首选“稳定”毕业生热追国企

　　2013年河北省毕业生就业市场昨日在石家庄学院南校区(石家庄市高新区珠峰大街288号)开锣，大约有9万余人到会求职。这是我省2013年首场大型招聘会，也是全年规模最大的高校毕业生就业专场服务活动，参会单位1953家，提供就业岗位4万个左右。与往年相比，今年前来求职的毕业生人数明显增加，而且入场时间也提前。

　　现场

　　求职首选“稳定”，毕业生热追国企

　　记者在招聘会现场发现，对于自己未来的职业规划，参加本次招聘会的求职者中，“稳定”已经超过“薪金”成为他们最重视的因素——“高薪诚可贵，稳定价更高”。

　　“国企管理正规化，福利也好，比起私企生活有保障。五险一金、加班时间都很正规，不会随意延长加班时间、克扣加班费。”前来应聘的河北科技大学应届毕业生王璐坦言青睐国企的理由。有这种想法的不光是王璐，河北工业大学的应届毕业生陈晨已用自身行动说明了这点。春节前，陈晨找到了一份年薪10万元的工作，原本准备签约的他，最终却因为那家企业为民企而放弃了。他说，再三思考后，自己还是希望能进一家福利高，工作稳定的国企。而且父母也是这么认为的，在他们看来成熟的国企或央企发展前景应该更为广阔。河北省人才网相关负责人说，在网络调查中他们发现，政府、科研、公共服务类行业是应届生首选。

　　对此，河北省人才中心相关负责人认为，选择“稳定”无可厚非，“稳定”相对于职业频繁变动来说，更有发展和提升的机会，这说明学生的心智变得更成熟。不过，现在很多民企的各种福利和保障也非常成熟，在这样的企业里，求职者的发展空间或许会更大。

　　1小时两百多人应聘高铁乘务员

　　在本次招聘会上，记者发现服务行业(如酒店业、地产业、旅游业等)凸显出了很多就业机会。而求职者实际就业情况与求职期望有较明显差距。如求职者期望就业的十大行业依次为金融／银行／投资／基金、IT／互联网、通讯电子、酒店／餐饮／旅游、广告／会展／公关／市场、房地产、咨询／管理、公共事业单位、医疗、教育／培训，其中金融／银行／投资行业以18.1%的比例居于首位。但毕业生实际就业的十大行业却依次为通讯电子、金融／银行／投资、制造业、IT／互联网、房地产、汽车、能源、教育培训、快速消费品、公共事业单位。

　　此外，记者了解到，2013年我省招聘需求明显缩水，其中以金融行业、能源行业、传统制造业最明显，包括颇受青睐的互联网企业由于前两年进行大量招聘，其人员的培养和管理需要一定的消化期，今年招聘量出现了一定程度的缩水。相反，一些往年并不被求职者看好的行业，如酒店业、快消业等服务性行业仍展现出乐观的用人需求。河北省人才网相关负责人建议，广大毕业生在今年的就业形势下不要太过挑剔，由于很多酒店业与地产挂钩，旅游地产、商业地产等新兴行业对人才的需求量较大，机会也较多。

　　随着京广高铁的全线开通，高铁上的乘务员也成为了就业的热门。昨日在石家庄动车组乘务员的展位前，短短的1个小时时间，就有200多名求职者报名应聘。该展位负责人说：“这个岗位不论是酒店服务还是旅游等专业都可以报名，虽然是劳务派遣，但是毕竟是在铁路系统工作，各方面的待遇还是有保障的。”

　　提醒

　　企业不仅看重能力，还有责任心和修养

　　就业压力增大，怎样才能在众多求职者中脱颖而出呢？几家企业负责人的一番话告诉求职者，企业看重的不仅是你的专业知识，个人能力，还有责任心。

　　文化认同目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。“企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。”天山集团招聘负责人如此说道。

　　团队意识如今很多企业都很注重团队协作精神，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来。“在企业里，我们常见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，但在同事和领导面前狂傲不羁。这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。”青岛啤酒的一位工作人员说道。

　　创新思想企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情？或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣？”对此，润石珠宝相关负责人说，多数企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，时时不忘创新的人。

　　在招聘会现场记者还发现，有些应聘者原本自身条件不错，却因为细节而错失机会。“招聘时，我们除了看重应聘者的专业能力外，他的责任心也很重要。比如，是否乱丢垃圾、饮料瓶等，是否大声喧哗，待人接物如何，这些都是我们对员工的考察范围。”河北建投新能源招聘负责人说道。

　　人物

　　一个应届毕业生的

　　求职“旅程”

　　张雪瑶，河北工业大学大四学生，学的是测控技术与仪器专业。在张雪瑶看来自己这届毕业生有点“生不逢时”，因为她听说今年不少用人单位都在缩减招聘量。作为一名工科专业的本科女生，想在自己的专业领域找一份理想的工作，似乎有些难度。从去年9月份到现在，张雪瑶参加过不少招聘会，在多场招聘会上，她发现一些与自己专业对口的岗位，人家只招男生；即便不设性别限制的，投去的简历也没了回音。不过作为一名真正的90后，张雪瑶天生有股不服输的精神，她走进昨日的招聘现场时，依旧信心满满。

　　工科女生也可凭努力找到机会

　　上午10时30分，张雪瑶赶到了石家庄学院南校区的招聘会现场。20分钟后，在一家机械企业展位前，她停住了脚步。“您好，我是河北工业大学的应届毕业生，想应聘测控专业。”简单介绍完自己后，张雪瑶递上了自己的简历。简单浏览了一遍简历后，这家企业招聘人员将简历留了下来，告诉张雪瑶稍后会和她联系。之后，张雪瑶又陆续向几家企业投递了简历。由于都没有得到面试的答复，张雪瑶多少显得有些焦急。“没事，慢慢找，一定会有合适的。”只见她一个深呼吸后，脸上再次露出了笑容。

　　张雪瑶说，作为工科生，女生找工作相对于男生来说的确较为困难，“我们专业一共有100多名学生，其中女生40多人。现在除了考研、考公务员的同学外，多数女生都在职场外徘徊。”张雪瑶说，自己听说除了“谈恋爱、生孩子会影响工作，给企业带来一定的经济损失外”，还有一些企业老板认为“女生喜欢搬弄是非、影响团队稳定”。在她看来，这些都是用人单位的片面想法。只要企业给自己一个平台，她一定不比男生差。

　　为了表明自己的决心，张雪瑶再次投递简历时，特地向负责招聘的人员表了决心。听完张雪瑶对专业知识的介绍后，这家企业的招聘负责人笑着说，其实他们并不是对工科女生有偏见，而是因为从工科未来的工作性质来讲，是比较偏技术类，对于体力和精力的要求非常高，有时候甚至要适应长期出差，这些对于大多数女孩子来说，确实存在不便利的条件。他们在平时招聘时也碰到了不少像张雪瑶这样的女工科生，她们真的很能干，在企业不娇气、不怕苦、不怕脏，真的是巾帼不让须眉。就这样，这家企业和张雪瑶当场定下了面试时间。

　　希望90后毕业生得到更多认可

　　得到认可的张雪瑶走起路来也更有底气了。一份简历、两份简历、三份简历……接下来，张雪瑶再次收到了一家企业的面试通知。“这趟真是没有白来，希望最后能找到理想的工作。”

　　总结自己本次招聘会找工作的经历，张雪瑶说，一定要做到遭遇挫折不气馁。在她看来，男女生可能确实有差异，但这些都是可以通过后天去弥补的，比如多看课外书，开阔视野和拓展思维。工科女生尤其应该在努力提高自己专业水平的基础上加强个人的职业规划，从而凭借自身的能力最终获得用人单位的认可。张雪瑶的说法得到了企业的认可，河北诚信有限公司的招聘人员说，女大学生求职一定要从自身做起，除了学习必要的求职技巧外，求职心态也很重要。在面临就业压力时，许多女生通常一味地期待家长、老师、学校为其承担。而这种依赖心理，不利于女大学生顺利地实现就业。同时，还有一些女大学生过高地估计现在的女性就业压力，进而过低评价自己，长期自我否定，从而用比较消极的心态来看待未来的就业前景。

　　下午2时，张雪瑶离开了招聘会现场。对于即将到来的面试，她显得很有信心。她说，自己在面试时除了介绍专业外还要谈谈其他方面的爱好和特长。“我要让大家知道，90后的工科女生是有优势的，我们没有定型，可塑性强，而且绝对的脚踏实地。”

　　□文/记者赵晓华图/记者郄磊