面对“静音模式”我们无法沉默

　　《新京报》5月1日报道，4月24日及4月27日，郑州富士康一新应聘24岁男工及一入职半年23岁女工在公寓楼相继跳楼身亡，死因及善后在进一步调查处理中。网友称，两人二连跳或与今年4月初郑州富士康推行的“静音模式”有关，而郑州航空港区IT产业园第一社区服务中心党工委书记王继跃否认了与“静音模式”有关的说法。

　　据了解，所谓“静音模式”是指：郑州富士康员工从进入车间开始不允许说任何与工作无关的话，否则可能被开除。无论“二连跳”是否与“静音模式”有关，由此暴露出的相关管理问题值得警醒。

　　众所周知，当流水线被引入生产，劳动开始变得机械化、程式化，工人如同生产线这部大机器上的一个小零件，不断重复着简单固定的程序。在此基础上，再以“静音模式”压抑和束缚劳动者，将工人正常交流的权利予以剥夺，则是彻底把有血有肉的人异化成无感情的存在物。这幅场景想起来就让人心酸：偌大的厂房中，除了机器轰鸣，听不到任何交谈之声，工人紧张地工作，甚至无法旁顾与交流。

　　也许资方习惯性地认为，只要保障好员工的身体安全就足够了，然而，一旦员工心理出现问题，可能制造更加严重的人身意外。对严苛管理可能给员工造成的心理问题估计不足，对员工心理建设的投入不足，将会让企业付出高昂的成本。-段思平

关键词：富士康,静音模式,女工,跳楼