“加班变值班”把戏应该终结了

　　五一前一周，在上海从事行政工作的何慧接到通知，单位安排节日值班。并且，按多年惯例，没有加班费或补休。领导的说法是，“值班是员工的义务，和加班是两种完全不同的概念。”

　　加班变值班，一字谬千里。加班费的计算是法定的，根据规定，休息日和法定休假日安排劳动者工作，须分别支付两倍和三倍工资；而值班并非法律概念，只是依据用人单位的规章制度执行。因此，值班费往往比加班费低得多，有的单位干脆没有。

　　毫无疑问，“加班变值班”的文字游戏在法律上是站不住脚的。劳动法在规定补偿工资时，其前置条件是“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的”、“法定休假日安排劳动者工作的”。在法律有明文规定的情况下，用人单位缘何依然给违法行为披上“皇帝的新装”？

　　不少人不想为了加班费而得罪上级甚至丢了饭碗，这固然给了一些单位侵犯劳动者权益的底气，但更重要的是，有关部门的监管缺失，让用人单位变得有恃无恐。一方面，劳动部门缺乏主动意识，更多停留在“民不举，官不究”的层面；同时，工会利益代言人的角色缺位，使得劳动者个体陷入“一个人战斗”的维权困境。终结“加班变值班”的把戏，需要监管部门的责任归位。-张枫逸 (自由撰稿人)