院士难退休关键是利益难割舍

　　当前，社会对院士群体期望很高，也对院士制度的某些方面提出了尖锐批评。比如院士到底有没有退休机制？今年11月，年满80岁的沈国舫院士，向工作了一辈子的中国林业大学表达了退休的意思，结果，党委书记和校长都不放。“他们说你怎么能退休呢，你是我们学校的旗帜，还要靠你说话呢。他们不肯放，即使我到80岁了”。

　　已步入耄耋之年的院士却没有“退休”的站点，身份的“终身制”凸显了院士管理的制度弊端。透过中国林业大学党委书记和校长的“旗帜”论，人们可以窥见个中的利益纠结。由此看来，避免学术“带头人”沦为部门“代言人”，亟待疏通院士的“出口”通道，只有“实行院士退休和退出制度”，才能让院士头衔回归学术性，抛却功利化，才能保持院士队伍的学术本色和创新活力。

　　首先，随着年龄增长，生理老化、机能退化是每个人不可抗拒的必然归宿，建立院士自然退休制度，符合人类生老病死的生命规律；其次，就院士的学术成就而言，每个人既有学术的鼎盛期，也必然有创新的枯竭期，让老院士光荣退休，既是学术研究与发展的需要，也体现出社会对老学者的健康关怀。更为关键的，保持院士队伍的新老交替，有助于形成院士群体的梯次机构，让院士团队的智力功能呈现最大与最优。　-张玉胜(自由撰稿人)

关键词：院士,退休,利益,割舍