石市培育年轻干部 科级年轻干部比两年前增26.1%

　　近年来，石家庄市加大年轻干部培养选拔力度，培育年轻干部成长沃土。该市通过加强源头建设、强化培养锻炼、大力公开选拔等措施，使科级年轻干部数量明显增加、专业结构更加完善、综合素质不断提升。目前，全市科级年轻干部达658人，比两年前增加26.1%，其中正科级36人，增加28.6%，副科级622人，增加25.9%；研究生学历97人，增加21.2%，大学学历515人，增加28.8%。

　　针对个别单位领导重视不够、认识不到位，年轻干部培养选拔使用机制不健全，导致科级年轻干部数量偏少、选配县级年轻干部资源不足等突出问题，石家庄市委把培养选拔使用科级年轻干部作为一项长期的系统工程，明确提出，严格标准，狠抓三年，加大对年轻干部的培养选拔力度，彻底改变青黄不接的局面。2012年初，石家庄市委组织部在深入调查摸底，认真分析人员编制、干部现状和工作性质的基础上，制定了《关于加强科级年轻干部培养选拔使用工作的指导意见》，按照“尊重实际、兼顾多数、略有压力、确保质量”的原则，明确提出了科级年轻干部配备目标：到2015年底，各县(市、区)科级年轻干部一般不少于35名，其中正科级一般不少于6名。各市直单位科级职数100个以上的一般不少于7名，其中正科级一般不少于3名；科级职数30至100个的一般不少于5名，其中正科级一般不少于2名；科级职数30个以下的，争取有一定数量的科级年轻干部。

　　为抓好年轻干部选拔任用目标任务的落实，该市制定了坚持德才兼备、以德为先；坚持优化领导班子结构，确保科级干部队伍形成合理的年龄结构和专业知识结构；坚持解放思想，更新观念，对年轻干部要看大节、看主流，克服论资排辈、求全责备思想；坚持民主、公开、竞争、择优等基本原则，并制定了加强源头建设、大力选拔使用、强化培养锻炼、大力公开选拔等具体工作措施。各级党委(党组)也把培养选拔使用科级年轻干部工作列入重要议事日程，加强组织领导，专题研究部署。

　　按照《关于加强科级年轻干部培养选拔使用工作的指导意见》，近两年来，该市招收了170名选调生、808名大学生村官、600名公务员和320名事业单位干部，为年轻干部培养选拔提供了源头活水。同时，把竞争性选拔干部作为培养选拔年轻干部的重要方式，通过公开选拔、竞争上岗，大胆选拔使用了一批基本素质好、有发展潜力和培养前途的年轻干部。正定、元氏、辛集、新华区等县(市、区)先后组织开展公开选拔15次，选拔科级干部121人，其中年轻干部72人；市人社局等市直单位开展中层干部竞争上岗38次，选拔科级干部232人，其中年轻干部64人，做到了公开选拔的常态化。

　　对于选拔上来的年轻干部，该市注重“培”、“育”结合，坚持“扶上马、送一程”。科学制定年轻干部教育培训计划，创新培训方式方法，努力提高年轻干部政治理论水平、思想道德素质；强化实践锻炼，通过轮岗交流、基层一线挂(任)职和到信访稳定、征地拆迁、项目建设等急难险重工作中经受考验，磨练意志，提高实际工作能力。近两年，市委组织部每年都要举办不同类型的年轻干部专题培训班，先后培训干部125人。桥东区、无极县等县(市、区)还对年轻干部开展心理辅导、定期谈心谈话，并适时交流轮岗，帮助他们丰富工作阅历。

　　通过强力推进年轻干部培养选拔工作，一批文化水平较高、视野开阔、思维活跃、德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出，优化了领导班子结构，增强了干部队伍生机与活力，推动了石家庄市经济社会更好更快发展。

关键词：年轻干部,培育,石家庄