公权代际更新中的“父辈陷阱”

　　又见“火箭升迁”疑云。这次是湖南耒阳的80后副市长王卿，因为公示中没有详细简历，引发公众质疑。有人指出，王卿的父亲，是原耒阳市市长王礼中。当地称，对此事不日将有官方回应，但为回应王卿系官员后代的质疑。(本报今日12版)

　　曾经被忧虑为“垮掉一代”的80后，已经成为这个社会的砥柱。奔向而立之年，也意味着事业走向巅峰，职级面临拔擢。或者可以说，整个社会力量正迎来一次广泛的代际更迭。“火箭升迁”疑云的屡屡出现，让这场权力的代际更新显得有些尴尬、有些迷茫。无论是丹东的董海涛还是湘潭的徐韬，掀起的不是年轻干部服务公共事业的热烈，而是舆论的浪涛。从升迁背影里若隐若现的权力背景中，仿佛看到的不是壮志和年轻，而是糟糕旧梦的延续。

　　权力升迁，是需要经得起民意审视和检验的，年轻干部也不能例外。但，为什么80后干部的升迁，会引起特别关注呢？原因大抵有三个：一是公民对公权力的认知越发清晰，监督意识增强；二是年轻人才起步，政历会比较清晰，并且不再有复杂且讳莫如深的历史背景；三是法治时代有制度和程序可循，最起码在制度层面上，实现了法治对意志的更替。

　　80后干部升迁频繁遭遇的质疑，除了与民众的公平焦虑和正义预期有关，恐怕还与权力生态内父辈“灰暗力量”的代际传递密不可分。权力近亲繁殖，成为权力伦理归位和公平正义诉求的禁忌。但现实却是，父辈的权力习性正影响着代际的更新，甚至可能成为新的权力生态里的广泛遗留问题。父辈的能量沉淀，也许会成为时代进步的基石和扶梯，但也可能成为社会前程上的陷阱。关键在于父辈树起的这面旗帜，是将未来引向光明，还是让未来延续灰暗。

　　是做既得利益集团的接班人，还是做新生态和新理念的开拓者和践行者，直接关系到未来权力场域的形态。公权代际更新，处于透明与灰暗角力的时代。而对于年轻人，尤其是身后有着父辈深厚背景的年轻人而言，在权力生态内的升迁，更多的时候处于公众目光的审视之下。在这个竞争激烈的时代，他们的突围和升迁，不得不接受程序正义的反向检验。说他们无辜，他们又是幸运的，因为他们倚仗父辈在不公环境下的优势获得了起步的优势，且不说权力世袭，教育等优势资源的占有，已经让他们赢在了起跑线上；说他们幸运，他们又是无辜的，也许他们也相信凭着自己的努力能够赢得精彩的未来，但是进入政坛，背景又往往成为进步的阴影，尤其在监督阳光的照射下。

　　在公权生态的代际传接中，父辈的能量是背景青年们嘴里含着的馅饼，还是升迁路上的陷阱，是个值得深思的命题。从历次“火箭升迁”疑云来看，公众多么希望当事人能够坦诚接受社会监督力量的审视，多么希望这种质疑是错贴的身份标签，但每一次都云山雾罩，不了了之，从而加重了公众的疑虑和正义的焦灼。

　　就权贵后代而言，父辈的旗帜上难免蒙上灰暗的痕迹。在权贵后代即将走向社会主阵地，尤其是权力生态的时候，该如何洗清身份背后的原罪阴影呢？归根到底，还是需要公开透明，还是需要程序正义。可是逼仄的时代，接受父辈的安排、仰仗父辈的能力似乎又有些身不由己，这，恐怕也是80后干部升迁往往留下灰色背影的尴尬所在。公开透明，才是治愈这种尴尬的良药。有了公开透明和程序正义，不但父辈的灰暗力量无法侵蚀，年轻人的出身自然也经得起监督和质疑。（时言平）

关键词：女副市长,火箭升迁,火箭提拔,父辈陷阱