699万！“最难就业年”

　　110多份简历、笔试和面试不超过10次、求职三个多月，至今还没签约……今年全国普通高校毕业生规模首次达到699万，招聘岗位却比往年下降15%，一涨一落使得2013年被称为“最难就业年”。

　　尽管有关部门出台一系列通知，要求拓宽就业渠道，大力促进就业公平。然而，记者在多地采访发现，学校、性别、疾患等规定，仍让部分大学生感到，这些花样百出的就业门槛令人心忧。

　　是用人单位太挑剔还是大学生求职要求高？

　　四处散发的求职简历，一双双渴求用人单位签约的眼神，排着长队只为递上自己的简历……在上海举行的一场大学生招聘会现场，拥挤程度如同春运时的火车站。

　　在太阳底下排了近1小时，江西师范大学化学教育专业的本科毕业生易锋才进场。“我参加了十几场高校专场招聘会，提交了110多份简历，得到的笔试和面试机会加起来不超过10次。”

　　“2013年应届高校毕业生为历史最高，就业压力越来越大。”上海交通大学就业指导中心主任钱静峰说，“一毕业就失业”的氛围笼罩着职场新人。

　　一份针对2013届大学毕业生就业情况的调查报告显示，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%；本科毕业生为35%。

　　是用人单位变得挑剔了，还是大学生的就职要求变高？记者在采访中了解到，1999年，我国高校开始大规模扩招，相比2001年的114万大学毕业生，12年的时间人数涨了7倍，大学生是天之骄子的局面一去不复返。

　　与此相对应，受国际经济形势和贸易摩擦、经济产业结构转型升级等影响，就业岗位数量逐年减少。“现在光伏产业进入寒冬，不少企业的招聘也处于半停滞状态。”武汉市人才市场有关负责人告诉记者，外贸、金融、制造等行业招聘人数也下降了两三成。

　　一面是找不到工作，一边企业却找不到合意的人才。合肥一家私营模具企业的负责人告诉记者，他们这几年一直没有招到合意的技术人员，月薪4500元左右，本科、大专都不愿意来，现在只招到一个中专生。

　　三大“就业门槛”加剧“史上最难就业季”

　　为确保在史上“最难就业年”高校毕业生们能够公平就业，近期教育部和国务院办公厅接连下发通知，明确规定“坚决反对任何形式的就业歧视”。“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求”。

　　然而，记者在应届生求职网、智联招聘等求职网站上浏览发现，很多企业的招聘公告都注明了仅限本地户籍或者本地户籍优先，甚至是仅限当地生源。此外，毕业生们还要面临性别、相貌、身高、疾患等种种歧视。

　　诸多限制门槛成了一些毕业生就业路上的“拦路虎”。

　　——身份：学历查三代

　　安徽大学法学院研究生陈好运本科是当地的一所二本院校，应聘一国家重点高校辅导员招聘，自认为条件相当符合的陈好运连考试资格都没有获得。疑惑不解的他多方打听才知道，学校在简历筛选过程中，直接将本科和硕士不是211、985院校的学生剔除在外。

　　——性别：宁要男不要女

　　华中农业大学社会保障专业硕士研究生陈玲芬把自己的qq签名改为“生男生女不一样！！！”“自恨不是男儿身”，一心想进高校当辅导员或者进企业做人力资源的她，考取了助理社工师证等多个资格证书。在应聘浙江方太厨具企业的人资岗位时，企业选择了各方面不如自己的男生。

　　江西一所大学的就业指导中心主任说，保守估计，今年他们学校女生就业率要比男生低20个百分点。

　　——疾患：拒之门外

　　我国已经明确禁止就业体检检查乙肝，但违规检查最高仅1000元的罚款，对于用人单位无震慑作用。“按照岗位体检要求，我全部达标，但还是被用人单位拒绝了。”一名乙肝病毒携带者抱怨说。

　　江西师范大学招生就业处负责人说，尽管国家出台规定，但在当前的就业形势下，一些歧视性的规定不可能短时间改变，“就业形势如此严峻，相对于用人单位来说，即便有一些不合理的规定，学校只能睁一只眼闭一只眼。”

　　实现就业公平梦还要多久？

　　中国人民大学中国就业研究所研究员丁大建认为，社会公平首先应是机会公平。在就业领域，用“院校、户籍、性别等门槛”来区别对待高校毕业生过于简单粗暴，会剥夺多数毕业生参与公平竞争的机会。不利于社会选拔多样化人才，也不利于社会阶层流动，对实现高等教育结果公平，会产生十分消极的影响。

　　“在当前劳动力市场过剩的情况下，企业必然会‘百里挑一’，为选人用人设置较高的标准。”一些专家提出，适应社会变化，我国高校还应尽快调整学校定位、培养目标、人才规格，以及课程设置和教学模式，主动适应人才市场变化的新格局。

　　不久前公布的一份调查数据显示，英语、法律、计算机科学与技术、会计学、国际经济与贸易、工商管理等一些热门专业，竟然连续三年位居本科失业人数最多的前10名。

　　钱静峰分析认为，从最初的热门变成如今就业的冷门，反映出我国高校专业及课程设置的盲目性。“实践课程、机会太少，理论性东西太多”，导致人才与就业市场需求不符。

　　专家称，现在的大学毕业生是富有活力、充满梦想的一代，他们希望通过奋斗实现自己的梦想。然而，接连曝出的“萝卜招聘”，无处不在的就业门槛，让他们深感实现梦想障碍重重。社会应该为他们营造公平的大环境，助力年轻一代实现梦想。

　　-连线声音

　　最难就业年，别苛责“我”心态差

　　毕业季，一个庞大的群体又将离开校园，面对就业，他们中定会有不少人要度过这个忐忑的夏天。但是699万毕业生遇上这史上最难就业年，作为躬逢者，总觉得不能如某专家所言，苛责“我”就业心态差。

　　没错，在中国可能并不缺乏岗位，但消费型行业比其他行业吸收毕业生要多，而大学生需要的不只是面包，还有面子。9年义务教育，3年高中，4年大学，16年的青春，这注定会让这个群体里的很多人不愿从事简单的苦力活。集全家之力于一身，发愤读书十余年励志成为“凤凰男”的人更是如此。跳出“农门”，这背后的压力，让他们的选择窄化。不是他们怕吃苦，也不是他们找不到面包，而是他们更需要维护一个家庭背后“大学生”的面子，这也算一种无奈的责任。

　　事实上，与心态相比，公平背后的背影与背景之战才更应该受到关注。因为“别人有的是背景，我们有的只是背影”，这已经不是什么虚拟的电影台词。有人也许会说，这放大了社会的不公。但是，瞧瞧火箭提拔的徐滔，1985年出生，工作五年，历经九个职务，最短一个院职仅为一个月，报考的是郴州2012年县处级领导干部公选，反而在2012年12月当选为湘潭县副县长，从正科级到副处级仅仅用了一年半的时间。有背景者无所谓就业，这是“现实”。

　　再者，时下，几乎每一所大学都在强调学以致用。只是强调和做往往不是一回事，因为很多大学课程脱离了学以致用的轨道。如此，大学毕业季，才会出现专业和工作是两码事的怪圈。

　　最后，在中国，大学生就业指导似乎只是课，而课很多时候只是脱离实际的口语教学，它们与“赚分游戏”相关。而与此不同的是，香港和国外的大学却用行动来点指导的题，尽力为大学生的就业难题求解。比如，香港大学毕业生就业指导就是适应市场，有的放矢的。他们让专家坐阵，实战演练。并且，大学生就业有直通车。此外，他们还建立“援助毕业生模式”，注重职业测试。

　　对于正逢毕业的新青年们来说，就业是横在他们未来追求前的一道槛，这种压力感是局外人所未知的，请别简单地苛责其就业心态。

　　如何对这体现社会脉搏跳动的话题先进行应急处理才是正事。(文峰)

关键词：最难就业年,就业