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唐山市丰南区“双推双评”活动激发干部活力

http://www.hebei.com.cn 2013-07-08 16:20 长城网
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  让有为者有位促有位者有为

  在干部选任工作中充分发扬民主,又不简单以票取人,采用“双推双评”模式,使干部选培、任用切实做到公开、公正、择优,这是唐山市丰南区在深化干部人事制度改革过程中采取的新举措。

  据了解,“双推”即单位全体干部会议、领导班子扩大会议两次推荐初始提名人选;“双评”即对被推荐对象工作实绩、现任区管干部工作实绩分别评定、量化打分,据此最终确定初始提名人选。

  “为政之要,重在用人。”谈起这项改革的初衷,区委书记王东印认为,只有变“少数人在少数人中选人”为“多数人在多数人中选人”,选出来的干部才能真正得到群众认可。同时,这样也有利于“让有为者有位,促有位者有为”。

  去年年底,“双推双评”模式首先在该区政法系统“试水”。区委组织部、政法委、纪委三部门联手组织实施。首先,四家单位的全体干部采取不记名民主投票的方式,根据岗位职级,按照1:1.2的比例分别对拟提拔初步人选进行差额民主推荐。参加民主推荐的共有510名干部,占四家单位干部总数的96.4%,基本实现了“全员参与、全员推荐、全员评价”。接着,选任干部单位组织召开全体领导班子成员、中层正职及部门(科室)负责人参加的扩大会议,采取署名投票方式,继续按照1:1.2的比例差额推荐拟提拔初步人选。由于署名投票,防止了部分干部不坚持标准和原则,凭个人好恶、关系远近提名。参加推荐的一位科级干部说:“推荐票上署了我的名字,我得对组织、对自己负责,不能昧着党性和良心瞎推荐。”

  在民主推举的基础上,对被推荐对象进行工作实绩评定。为防止简单“以票取人”,按照满分100分,全体干部推荐和领导班子扩大会议推荐各占40%、工作实绩评定占20%的权重,对每一名被推荐对象的得分进行量化,并按照得分高低综合排队,作为确定“入围”人选的重要依据。然后,取现任区管干部近三年的年度考核得分平均值作为基础成绩,占70%;组织全体干部对现任区管干部按照优秀、称职、基本称职、不称职四个档次进行测评,根据得票情况,综合计算出民主测评得分,占30%;考察现任区管干部近三年内个人及主管部门受到上级表彰奖励情况,最高加10分。

  “重德才、重实干、重业绩,不搞论资排辈,不搞平衡照顾,以这种方式选拔干部我们服气。”通过“双推双评”,一批长期工作在一线,兢兢业业、埋头苦干、成绩突出的干部被推荐上来,取得了较好的社会反响。经过一年多的探索实践,目前“双推双评”模式已在丰南区全面推开,一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部脱颖而出,激发了干部队伍活力。(记者汤润清)

  

 

关键词:双推双评,干部,活力

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稿源:河北日报
责任编辑:王潇
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