求职与就业：退一步海阔天空

　　2014年全国高校毕业生规模727万，这个夏天被称为“史上最难就业季”。

　　作为求职的过来人，笔者依然喜欢看中国教育电视台的《职来职往》节目。最近一段时间，《职来职往》播出的是高校专场，最近的两期，一期是厦大专场，一期是北大专场。厦大和北大都是名校，而求职的大学生们并没有名校的优越感，薪金要求一般都不是很高。而且很多求职者都放低身段，从底层做起，以至于求职都很顺利，都能如愿以偿。看来“史上最难就业季”就业也并不难。

　　而说到就业难，主要是大学生们寒窗苦读十多载，对就业的期望值很高，以至于大学生求职，都很在意薪金，薪金太低，他们看不上眼，感觉与自己的能力不符。而且他们也看重企业的发展潜力，大河有水小河满，企业发展潜力大，自己的前途才会一片光明。从大学生们来说，求职不成功，很多时候是“高不成低不就”。所以，笔者认为求职要想成功，退一步海阔天空。

　　换位思考一下，对企业来说，应聘刚刚踏出校门还没有任何工作经验的“菜鸟”，他们肯定给不出较高的薪金。面对求职者较高的薪金要求，他们是“低不成高不就”。所以，大学生死守自己的高要求不放，将为自己关上一扇扇就业的大门。而只有适当降低求职的标准，才能为自己打开一扇扇大门。

　　当然，“退一步”，并不是无条件无限制地降低要求，而是大学生求职就业，不要过于在意起点的高低。起点并不能决定终点，就业起点低，并不能说明将来就不能出人头地，就创造不出骄人的业绩。而就业起点高，也不一定就说明能有一个很好的前程。企业的老板看重的是求职者能不能胜任岗位，能不能给企业带来经济效益。人们常说“是金子总会发光”，如果在工作中，你实绩突出，不可替代，老板感觉录用你是“物超所值”，那又有什么不给你加薪、升职的理由呢？

　　现实中没有哪一家成功的企业是靠不断压缩职员的薪金而成为世界500强的。对于企业需要的人才，老板们付薪不会“手软”。压缩职员薪金，势必会打消职员工作的积极性，那他们又如何放开手脚，如何施展才华为企业谋取更大的效益呢？只有企业和员工双赢，企业才能做大做强，这是傻瓜都明白的道理，所以大学生求职者不必太在意初薪！

　　当然，大学生要想求得一份满意的工作，在工作岗位干出一番业绩，必须要有真才实学。即使是名校也只是一个头衔，并不能代表能力。高学历只不过是求职就业的“敲门砖”，而工作能力才是干出一番业绩的“铺路石”。所以，大学生们应该在学校期间争分夺秒努力学习，不断提高自己的专业知识，不断增强业务水平和工作能力，这才是立身之本，就业之道。

关键词：就业难,求职者,菜鸟,敲门砖,名校