捍卫权利尊严 带薪休假才能落地

　　据国家旅游局网站消息，国务院办公厅日前印发国民旅游休闲纲要(2013—2020年)。纲要提出，到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实，城乡居民旅游休闲消费水平大幅增长。

　　如今，随着权利意识增强，生活水平提高，国民有了更强烈的休闲诉求。国民旅游休闲质量关乎现代国民的生活品质，也关系着现代国家的长远发展。于此角度而言，制定国民旅游休闲纲要，不无现实意义。《纲要》明确强调保障国民旅游休闲时间，“落实《职工带薪年休假条例》，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工的休假保障措施”,并给出具体的时间表———到2020年，职工带薪年休假制度基本得到落实。

　　2008年1月1日，我国就开始施行的《职工带薪年休假条例》规定，只要职工连续工作一年就应该享受带薪休假，而事实上，带薪休假仅落实了三四成。换言之，多数人享受不到带薪休假。去年的政府工作报告也特别强调，要落实带薪休假制度。而从现实反馈看，推行带薪休假颇有难度。

　　没有年假，或者有假却不能休、不敢休，这是一个群体的集体悲伤。于是，网络上继“被就业”、“被增长”之后，又出现了新的说法———“被全勤”。一项调查显示，三分之一的网友表示自己没有年假。没年假，或者有年假而不得休，自然也就无法休闲，旅游只能是奢侈的想象。被全勤的背后，实际上折射出劳动者权利被狙击的无奈现状。在强悍而傲慢的资方面前，劳动者没有对等的博弈能力———是饭碗重要还是休假重要？如果强行休假而失去了饭碗，岂不因小失大？

　　每个劳动者都有权利享受带薪休假。但是，落实带薪休假，光靠口头呼吁远远不够。有句名言说得好，“一切权利的前提就在于时刻准备着去主张权利”。职工应该主动主张权利，劳动监察部门应该加强常态化的监督检查，对侵蚀职工休假权的企业应该依法惩处；工会应该扮演好职工代言人的角色，督促企业尊重法律。只有法律发威了，带薪休假才不会成为一纸空文或遥不可及的权利画饼。（秦淮川）

关键词：带薪休假,权利尊严,落地