河北省干部考核谋新篇

　　把中央明确要求的“民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩”作为主要考核内容，把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”作为好干部的重要标准。从目标设定、目标分解、目标监控运行、目标绩效评估着手，努力形成“系统完备、科学规范、有效管用、简便易行”的考核评价新机制。日前，省委研究通过了《关于创新和完善干部目标综合考核评价机制的意见》和《省直党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《设区市党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《县(市、区)委书记综合考核评价办法(试行)》四个专件。

　　9月12日上午，第二场党的群众路线教育实践活动新闻发布会举行。省委组织部常务副部长、省委干部考核领导小组办公室主任张古江，对我省创新和完善干部考核机制的情况进行了介绍。

　　关键词：紧扣重点，注重质量

　　干部考核新机制紧紧抓住实绩考核这个关键，把经济发展的质量和效益放在优先地位，坚决防止简单以GDP论英雄，强化对民生改善、生态质量的考核，引导各级领导干部多做打基础、利长远、可持续的事，不做华而不实、劳民伤财、寅吃卯粮的事。

　　在考核内容上，紧扣省委、省政府确定的重大战略重点，对市、县重点考核财政收入、居民收入、环境质量的增量和增速，民营经济、园区建设、县城建设、培育壮大市场主体、环境质量改善、农村面貌改造提升、保障和改善民生等情况；对直接承担推进“四大攻坚战”任务的省直部门，重点考核促进设区市、县(市、区)财政收入、居民收入增长及环境质量提升等重要事项。

　　在具体考核指标设置上，注重发展质量和速度，突出考核财政收入占GDP的比重，税收占财政收入的比重，教育、就业、医疗、住房等民生支出占财政支出的比重；大幅度提高环境质量和生态效益在考核分值中的权重，加大了对造成雾霾天气的主要排放物削减率的考核；设置了政府性债务率降低量这一阶段性指标，防止“拍脑袋决策，拍胸脯蛮干，拍屁股走人，留一屁股烂账”的现象。

　　关键词：群众满意是刚性约束

　　部分领导干部在施政和决策时，缺乏群众观念，“四风”问题突出，接受群众监督不够，群众没有发言权。为进一步扩大考核民主和增加透明度，干部考核新机制实行了由独立第三方或中介机构对领导班子和领导干部进行民意调查的方式，以更为积极的姿态倾听群众声音。开展民意调查时，把作风问题、民生改善、环境质量、社会和谐、党委政府承诺事项落实情况等作为重点内容，深入了解领导干部在群众中的公认度，加大群众评价在考核中的分量，体现“干部干得好坏，由群众来评判”。把群众满意作为干部考核的刚性约束，促进干部抓大事、干实事、做群众满意的事。

关键词：考核,干部,机制