高层次人才吸引力差异明显 省内廊坊最具吸引力

　　探因：柔性引才为我所用

　　毗邻京津的地理位置，曾经让我省长期陷入“人才虹吸”的苦恼。近年来，我省虽受到京津经济高速发展、人才资源相对集中外溢的有利辐射，但更多的人才会选择在河北工作一段时间后跳槽到京津就业，人才流失情况依然难以有效控制。

　　面对人才流失，对高层次人才是“拦截”，还是疏导？我省正在转变用人策略，鼓励人才流动，强调以用为本的“柔性引进”措施，正在发挥积极作用，较好地应对了“人才虹吸”的不利影响。

　　我省建设的“人才发展咨询专家库”已初具规模，20名海内外专家学者为我省重点企事业单位人才战略出谋划策。曾任伊莱克斯(中国)财务总监的曲俊义博士2012年受聘后，帮助西屋轨道制动技术有限公司调整发展战略，推动企业将生产总部从北京迁至廊坊三河，提升了我省在机械制造、新材料领域的技术水平。

　　中国农业科学院等省外重点高校和科研院所，与沧州、唐山等地签订26份校地合作协议。据了解，中国海洋大学连续两年赴我省沿海地区进行考查，与企事业单位强化人才合作。

　　据统计，我省每年举办的高层次人才引进活动中，各类高层次人才与我省重点企事业单位，尤其是科技新兴企业签订技术合作、项目合作、技术咨询等方面协议，逐渐成为我省利用核心技术人才的有效方式。从高层次人才引进洽谈活动统计数据分析看，柔性引进占18%，开展技术合作占22%，是我省引进人才的重要组成部分。

　　展望：为紧缺人才搭建“绿色通道”

　　调查显示，我省引进的高层次人才中，约49%具有国内硕士以上学历，39%为具有高级专业技术职称或经营管理经验的人才，博士以上占10%。但是，应用型人才、高层次创新人才和掌握核心技术的高端人才依然匮乏，结构矛盾依然很突出。

　　因此，我省有必要为紧缺急需型高层次人才设立“人才引进绿色通道”，每年统计我省紧缺高层次人才名录，对通过审核确定为我省紧缺急需的高层次人才，在社会保障、岗位编制、调入、薪酬待遇等方面，为人才提供更宽松的发展环境。

　　同时，利用好“河北省人才发展咨询专家库”，借助这一智库资源，定期组织河北省人才发展咨询专家来冀调研，帮助企业了解国外市场走向和行业动态，积极指导河北企业拓宽经营思路。

　　今后，我省还将继续拓宽高层次人才引进思路，组织我省企业赴国外召开专场人才技术合作洽谈会，把高端人才、技术引进来，为我所用。广东、浙江等省在北美洲、欧洲等相继设立海外人才工作站，是引进海外人才的有益尝试，我省亦可参考。

关键词：人才,就业,创业