京津冀协同发展或加速高端人才回流河北
镜头3:基层多是毕业生无奈的就业选择 对于很多条件并不是很好的毕业生来说,面对北京和天津实力雄厚的济济人才,找到好工作的可能性并不大。他们选择了另外一条路,先回到较小的城市积累工作经验,等到时机成熟后再去大城市闯荡,圆了自己的梦。 ◇访谈 “县城只是我积累经验的基地” 出镜人物:张春升廊坊师范学院旅游管理 2013年毕业的张春升在涞源县城工作,回到家里上班并不是他自己的选择。曾在北京的一个旅游度假村实习的他,十分向往繁华都市的各种机会和优厚条件。“留在北京的话,我的工资也就是三四千元,那边的花销也很大。加上家里人坚持让我回来,最后只好到县城工作了。”现在,在县城一家旅游公司上班的他每月工资1200元,基本够吃够喝了。 对此,张春升还是对自己的工作不太满意,他想着还能有机会去北京多挣点钱。虽然希望不太大,但他也给自己规划了一个曲线救国的方法。“如果去不了北京,我就明年就在县城开个小旅行社,积累一些客户资源和工作经验,然后再去北京。”在他看来,县城就是自己积累经验的基地,将来还是要去北京发展。 ◇调查 仅一成毕业生选择县城就业 在对120名毕业生意向就业地域进行调查时,仅有16名毕业生选择留在县城,原因是生活成本低,节奏慢,更舒适。另有65名,超半数毕业生表示找不到理想工作时,选择去中小城市锻炼,积累经验后再跳槽到大城市。还有20人表示就业时首选县城,更能锻炼自己,三五年后再去大中城市发展。 另有19人表示不会去县城就业。暂时找不到工作时会待业,准备考研或考公务员。 ◇观点 基层岗位供求明显错位 省人才市场副主任张毅表示,当前,基层就业能够被大部分毕业生所接受。但在实际环境下,受地域、岗位、待遇、保障等因素的困扰,毕业生更多把基层当成踏板,基层岗位人才流失现象较严重。从主观愿望看,仅一成多毕业生愿意留在县城。这与我省大部分基层就业岗位在县城的状况存在着明显的错位。他认为,一方面,政府引导毕业生到基层的政策还应该更具体、更有吸引力,另一方面,基层企业也要从自身出发,给毕业生提供更多发展空间和比较完善的社会保障,让毕业生没有后顾之忧。 |
关键词:京津冀,协同发展,高端人才,回流 |