石家庄:“春季人才大集”农历正月十一等你来！

　　求职攻略

　　A提前打听适当“包装”赢在招聘会

　　按照就业率数据计算，我省2012届毕业生中有近4万人尚未实现就业，他们也将和2013届毕业生一起找工作。记者了解到，少数毕业生短时间内不能顺利就业的原因，主要有两个方面：

　　一方面是客观因素。当前，我省就业总量压力和结构性矛盾并存的基本格局没有变，城镇就业压力与农村劳动力转移就业压力，以及高校毕业生就业压力相互交织的基本状况没有变，每年新增就业岗位尚不能完全满足新增就业人群的需要，增加了高校毕业生的就业难度。加上少数长线专业毕业生因社会需求相对较少，短时难以找到合适的理想岗位。

　　另一方面是主观因素。少数毕业生对就业地域的选择还青睐大中城市、机关事业单位和国有企业，缺乏到基层就业和自主创业的主动性，导致“无业可就”和“有业不就”的现象并存。

　　每年春节前后都是高校毕业生的求职高峰期，各式各样的招聘会也都将开始。那么对于求职者而言，赶招聘会场时，应注意哪些事项呢？对此，记者采访了市人才市场相关负责人，让他们为求职者出谋划策。

　　NO1：提前一小时到

　　据了解，很多招聘会的主办方都会选择上午8：30或者9：00开始，一些大型的招聘会由于参加的人数众多，大学生们可能需要提前排队，所以，建议大家要提前赶到招聘会现场。

　　采访中，一些过来人表示，由于很多招聘会都是全市或全省性的，招聘规模庞大，导致大学生在求职时需要耗费大量的体力，如果太早赶到现场，可能会出现体力透支的情况，这样可就“损失惨重”了。依照大家的经验，一般提前一个小时左右赶到现场即可，可以根据现场的情况事先做一些小准备。

　　NO2：迅速熟悉现场

　　首先要提前了解招聘信息。根据自己的专业特点和兴趣特长，在求职前要选定一定范围内的招聘企业，然后对这些企业的相关资料进行搜索，同时要对招聘岗位做到心中有数。

　　其次要在现场多看多问。招聘现场各企业的展位大概位置要事先摸透，这样在有限的时间里，就可以以最快的速度将自己的简历等资料呈递给招聘企业，以便提高成功几率。

　　最后还要勤问多打听。如果找不到招聘企业的展位或有疑问，可以向现场的工作人员和展位负责人多打听，这样也可以在招聘现场节省时间，避免四处碰壁。

　　NO3：随时注意举止形象

　　有人说求职是一场攻坚战，对于求职者来说，这话一点也不夸张，尤其是在茫茫人海的招聘会现场，大学生们一定要随时注意自身的举止形象，要知道，第一印象对于很多人力资源经理来说是非常关键的，某个小细节的疏忽很可能导致求职的失败。

　　有经验的大学生们提醒大家，在参加招聘会之前可以为自己准备些水，避免长时间的面谈造成身心疲惫，在与招聘企业的负责人沟通时，要注意掌握一定的礼仪和谈话技巧，适当地“包装”自己。

　　B擦亮眼睛，认清就业陷阱

　　如今，正是2013年高校毕业生求职的旺季。对于刚出校园、初涉职场的毕业生来说，一个不小心就有可能落入就业陷阱。

　　为了让每个求职者都能顺利找到工作，记者从市人社部门了解到一些职场常见的陷阱，希望能给大家一些启示。如果发现招聘企业存在以下现象，你可就要小心了。

　　一、不通过正规渠道招聘；二、说高工资但要先收费，包括风险押金、培训费、置装费、建档费等；三、不签订就业协议书，不将承诺写入合同；四、以试用的名义廉价谋取毕业生的劳动力；五、介绍加盟如传销；六、利用考试无偿占有程序、广告设计方案等。其实，这些陷阱都有一个共同点，那就是用人单位以招聘为名，利用毕业生求职心切、经验不足的特点，通过各种手段榨取他们的钱财和劳动力。

　　C简历简洁，突出自身优势

　　求职者在写简历时也不能千篇一律，要增加针对性，突出自己的特点和优势。简历的作用就是获得面试机会，一般用人单位筛选一份简历所用的平均时间只有30几秒，因此简历也要写得简洁。

　　一、要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是简历要针对你自己，写出自己大学时的亮点。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和努力取得的成绩。

　　二、基本信息不可少。一份简历至少要包括以下几个方面的内容：1、应聘的岗位或求职希望；2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编、联系电话、电子邮件)，最好留下手机号并保持畅通；3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业；4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来；5、最后可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

　　三、切忌空洞无物。招聘方最不愿看到的简历有：1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强等等。

　　2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有录用过大学生的单位。对于绝大多数企业来讲，他们关心的是应聘者个人的特点和能力。

　　3、散文式的简历。简历像一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

　　4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也会被扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。

　　5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也就很难得到用人单位的重视。

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