4个半小时协商，六孕妇维权成功

　　新闻到底《“孩子要出生了，单位却把我裁掉了”》

　　新闻闪回我的工作网(Myjob.com)是爱尔兰尚龙集团全球招聘服务网络成员，今年2月与中华英才网实现战略合并，旗下分支机构覆盖全国大中小城市。这样一个以“人力资源服务”为主营业务的跨国公司，本应成为遵守《劳动法》的典范。然而遗憾的是，其石家庄“我的工作网”及运营公司，却以架构调整为名，强行辞退6名孕妇。

　　投诉、奔走、呼告、争取、僵持，连续多日努力下，6名孕妇的耐心和精力即将耗尽。幸在劳动监察部门的主持下，她们和我的工作网(Myjob.com)总部代表进行了长达4个半小时的谈判协商，终于在4月8日晚21时达成保密的补偿协议。

　　影响

　　网友支持孕妇维权，在职员工悄悄发短信鼓励

　　4月5日，本报报道刊发后，人民网、新浪网等网站纷纷转载。同时@新浪河北@石家庄微吧@石家庄同城会官方微博@乐活石家庄等官方微博也予以转发，引起网友强烈关注，截至4月7日晚，介绍“6名孕妇维权”的帖子，总计阅读10万余次，有数百条留言和评论。

　　绝大多数网友都支持李兰、宋佳、余迪、孙媛、李娟、吴欢(均为化名)6名孕妇依法维权，认为公司欲单方面解除她们劳动合同的行为不妥。网友“早春梅”说：“6名孕妇勇气可嘉，为姐妹们树立了榜样！其实这种事情在很多地方也曾发生过，我们却不知道依法维护自己的正当权益。是这6名孕妇，为我们上了一堂普法课。”“Alex爱睡觉”说：“辞退员工可以理解，而辞退孕妇确有不妥。”“海归的心”说：“员工才是最重要的公司资产，善待员工才会繁荣昌盛！”

　　广大网友的声援让李兰她们感到无比温暖，同时还有一股热流来自公司在职员工，她们悄悄发短信说，“大家偷偷传看刊发你们维权新闻的那份晚报，因为今天被强行辞退的是你们，明天很可能便轮到我了。你们不光在为自己争取，还是为公司所有的育龄姐妹来争取！”同时，还有不少老客户在QQ上留言予以关注，希望集团公司总部妥善处理。

　　另外，一些网友也为6名孕妇担忧。石家庄网友“猎头老白”说：“前阵子他们那儿有个员工还来我这里面试，说近期他们架构要调整，但是没有想到会对孕妇下手。建议先去劳动监察大队寻求帮助，不过孕妇还是保重身体为首要前提。”

　　网友们的担心很有道理，这几天她们的压力确实很大，失眠上火，6名孕妇相继感冒了，而孕妇是最怕感冒的……

　　进展

　　总部代表到来，双方商定协商解决

　　4月7日下午，石家庄市劳动监察大队杨林主动给燕赵晚报记者打来电话表示，他们已经展开调查。同时，河北威仑律师事务所副主任律师孙洪涛也对6名孕妇的勇气表示钦佩，并派刘旭东律师与6名孕妇接洽。“如果需要，愿率律师团对她们进行公益法律援助。”而6名孕妇认为，她们对很多主管和同事还是很有感情的，将来还想在这个圈子里糊口，所以她们仍寄希望于北京总部派代表来与她们协商。

　　4月8日，在有关部门的协调下，尚龙集团“我的工作网”北京总部派尚春娜、孙博文等人和一名律师来到石家庄。

　　石家庄“我的工作网”的驻地在昆仑盛阳门大厦。8日15时，6名孕妇聚齐后，顶着大风，徒步向南三条市场里面走去。

　　15时24分，记者随她们来到大厦A18楼，北京总部代表尚春娜说：“我们不接受媒体任何采访，也不做任何回答。”记者表示，只在一旁观察，不影响双方沟通。

　　随后，北京总部代表等人和一名律师在屋内摆开阵势，尚春娜请孕妇们逐一进去协商。但孕妇们表示，6名孕妇必须在一起协商。

　　尚春娜说：“你们6名孕妇，每个人情况都不一样，应该分开一个一个进行协商。”孕妇们反驳：“当初北区人资总监孙博文要解雇我们时，为啥不是一个一个谈，而是把我们叫到一起同时谈话?”双方僵持了很长时间，也未达成一致。只好商定，一起到桥东区劳动监察大队去谈。

　　北京总部代表尚春娜、孙博文等人乘车前往劳动监察大队。因附近打不上出租车，6名孕妇和记者又从向阳路徒步走到园明路，穿过平安大街……风还在不停地刮，6名孕妇走走停停，艰难前行……

　　4个半小时协商，维权行动尘埃落定

　　16时30分，大家来到位于长征街的桥东区劳动监察大队。副大队长王维请双方在会议室落座，工作人员手持摄像机对协商过程进行拍摄。

　　王维介绍，3月29日，6名孕妇来到桥东区劳动监察大队投诉，反映在河北才通人力资源服务有限公司(石家庄我的工作网运营公司)上班期间，该公司单方面违法解除劳动关系。收到举报后，于4月1日按程序对河北才通下达询问通知书。该公司于4月3日到大队接受调查，承认6名孕妇为公司员工。

　　“按《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。河北才通想单方面强行解除孕妇的劳动关系，本身就是错误的；同时解除6名孕妇的劳动关系，更是违法的。在桥东区，我还是第一次遇到这种事。为此我曾专门咨询市总工会的律师，他们也认为该公司犯错在先，即便将孕妇辞退，劳动关系不存在了，公司也应该把生育津贴、保险等给续缴上……”王维说，“我们只能在充分尊重孕妇意愿的前提下，促使双方通过协商来达到一致。如果6名孕妇愿意继续上班，那么该公司必须恢复她们的工作岗位，不允许刁难和辞退。如果6名孕妇不想在该公司上班了，双方可就赔偿进行协商。”

　　随后，“我的工作网”北京总部代表和律师强烈要求媒体记者出去。副大队长王维说，只要记者不干扰双方沟通，可以在场记录。但对方却以退出协商为由，再次要求媒体记者离场，更不允许记者对现场拍照。几位媒体记者只好从现场出来。随后王维也出来了，只留双方在里面协商。

　　时间一点点过去，里面的协商仍在进行，当双方僵持不下时，王维便进去调节一番，天很快黑了下来……

　　直到21时，4个半小时过去了，双方终于达成一致，并签署保密补偿协议。维权行动终于尘埃落定了，艰辛过程却令人深思。

　　延伸

　　孕妇被裁员

　　损失的不仅仅是工资

　　有网友认为，“我的工作网”与孕妇解除劳动合同，按“普通员工的2倍”给予六七个月的工资补偿，已经很够意思了。她们再为自己维权，纯属无事生非。

　　对此，孕妇余迪、吴欢六人给大家算了一笔账：

　　若被公司强行解雇，在孕期、产期和哺乳期间，即便去别的单位求职，人家也不愿要，两年内很难再就业，无一分钱收入。两年的工资损失，用六七个月的工资来补偿，怎么够？另外，她们有五险一金，但若被强行解雇后，原本由“企业缴大头，个人缴小头”的保险，也会断缴。各种保险加起来，每人每年损失1万余元；再加上住房公积金，如果断缴，每人损失合计约2万元左右。

　　为了能给即将出生的宝宝一个温暖的家，李兰跟丈夫辛辛苦苦攒够了首付，正准备用公积金贷款买套商品房，而公积金一旦停缴，就不能再用公积金贷款了。石家庄市住房公积金管理中心工作人员告诉记者：公积金贷款是对正常缴存的职工执行的贷款优惠政策，职工正常缴存的状态下、连续缴存一年才可以办理。而李兰若失业，只能将买房安家的计划再次推迟。

　　同样是跨国公司

　　怎么差距这么大？

　　这6名孕妇，一直在关注业内新闻动向，有媒体在今年1月29日发布消息称：在投资7年无果后，美国在线招聘巨头Monster最终选择出售中华英才网，且已于当日正式展开裁员，被辞员工获N(工作年限)+3个月薪补偿，怀孕女员工补偿增加24个月。一位工作十年的怀孕经理获得37个月薪资补偿。该消息还称，中华英才网已被爱尔兰尚龙集团“我的工作网”收购，如果交易达成，伴随而来的则是裁员调整……据Monster公司2012年三季度财报数据显示，中华英才网有2.33亿美元的损失。“Monster亏损如此之大，裁员时仍然给怀孕女员工补偿增加24月，展示了其人性的一面。”

　　与之相比，尚龙集团“我的工作网”收购中华英才网后，时隔两个月，欲裁掉石家庄的6名怀孕女职工，却只愿给六七个月的工资补偿。同样是跨国公司，怎么差距这么大呢？

　　把孕妇列为保护对象

　　体现立法以人为本

　　河北威仑律师事务所主任律师施振英介绍，女职工在肩负着参与国家社会经济建设重任的同时，还承担着人类繁衍下一代的社会责任。加强对女职工劳动过程中的特殊保护，对于保护女职工及其下一代的健康、保证中华民族的整体素质的提高具有重大的现实意义。《劳动法》、《劳动合同法》，以及2012年4月18日国务院通过的《女职工劳动保护特别规定》，均规定了“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同”。目前在中国，已形成了比较完善的女职工劳动保护法律体系，充分体现了党和国家关心爱护女职工，对女职工权益保障工作的高度重视和与时俱进，体现了坚持民生为重、以人为本的服务理念。“之所以出现这种孕妇被辞退的现象，是因为违法成本很低，希望有关部门加大惩处力度！”(记者 孟醒石 实习生 岳傲)