农民工节后面临选择题 外出打工还是家门口就业？

　　“技工每月4000元，不包括提成。”“家门口就业，免费提供食宿，宿舍有空调、电视。”

　　……

　　2月20日，在赞皇县举行的“春风行动”招聘会上，一边是外地企业涨工资、提待遇前来“抢人”，一边是本地企业大打留人“温情牌”，一时让当地农民工陷到了去外地打工还是在家门口就业的“两难选择”中。

　　各打各的“牌”，外地企业和本地企业上演“招聘大战”

　　“一听说到济南工作，农民工就不愿意考虑了。”说起自己公司的招工情况，山东米科思机械设备有限公司生产部部长刘进东感慨说，“即使薪酬每月比本地企业高一两千元，也没招到人。”

　　山东米科思机械设备有限公司主要生产机械设备，因为规模扩大，急招60名工人。“一线操作工月工资4000元以上，设计、电焊、装配等人员月薪四五千元。”刘进东说，在试用期公司就给员工上“五险”，并且包吃包住，还提供各种福利。但招工结果却让他很失望，仅收到10份简历，而且现场没有达成一份意向。

　　天津市武清区人社局和中国武清开发区共同组织天津住宅集团建材科技有限公司等16家企业前来组团招聘，带来了就业岗位300个。“为吸引求职者，我们不仅提高薪酬待遇，而且将从政府方面提供维权等帮扶。”武清区人社局服务中心主任李永峰说，希望“政府牌”能为吸引当地农民工起到积极作用。

　　一个县里的招聘会竟然吸引了北京、天津、山东等地的30多家企业前来“揽才”。与本地前来招聘的企业相比，这些企业开出的薪酬普遍每月高出几百元。

　　“享受带薪休假”，“发放工龄补贴”，“冬暖夏凉，备有空调和暖气”……为“拉拢”返乡农民工，省内企业也是留人招数频出，期待在“留人”上做足人性化文章，以“软福利”提高员工归属感。

　　我省一家企业人力资源主管表示，相较于去年，企业薪酬平均涨了20%，但用感情留住本地农民工还是一个重要因素。

　　“您好，找什么工作？”

　　“在本地工作，很方便。”

　　在河北蓝鸟家具有限公司招聘现场，一位黑色皮肤的外国人用不太流利的汉语与应聘者打着招呼。他叫阿木三鹿，来自埃塞俄比亚，目前在蓝鸟家具赞皇分公司工作。阿木三鹿说，他准备招聘30名技术工人，能够提供较好的免费食宿等福利待遇。

　　每月保底工资不低于1500元，干满一年后保底工资2000元，熟练工可达到3000—3500元，每月20—25日发放工资，免费提供食宿……石家庄常山明荣家纺有限公司厂长杨福明说，除了发放招工简章，他们还向每个招聘人员提供厂区的现场照片，以增加“工作环境优越”的说服力。

　　求职者货比三家，看“钱景”更看“前景”

　　一方面企业招聘急得团团转，另一方面应聘者求职时往往“货比三家”，并不着急与用工单位签约。“工资怎么着也要在3000元左右，企业环境要好。”这是赞皇县东王俄村的90后肖静浦开出的条件。

　　同为90后的张亚惠则看重从事的工作是否能够提升自己。她准备多转转，希望找的工作能提供全面的岗前培训，让自己多学点东西。

　　与“钱景”相比，求职者更看重“前景”。记者发现，与往年相比，今年农民工找工作更喜欢“挑挑拣拣”，看行情再定。许多人除了薪资外，更关注假期、补贴、食宿环境等多种福利是否到位，还有就是在工种选择上，更青睐管理类和技术类等“体面”的职位。

　　“不太理解为何许多人宁愿坐办公室，也不愿从事营销等工作，其实越是看起来辛苦的工作，越能锻炼人，越能更快成长。”河北旺四方农业集团总经办主任张丽表示，因为工种、专业不对口、期望值过高等因素，农民工求职者往往陷入“高不成，低不就”的矛盾局面。她认为，对求职者来说，无论是去外地打工还是本地就业，让自己发挥一技之长、展现各种才能，获得最好的薪酬才是根本。

关键词：农民工,就业,打工